Ujawnienie szokujących komentarzy menedżera NewJeans wprawia internautów w osłupienie: „Ta firma jest szalona”

Ujawnienie niewłaściwego postępowania menedżerskiego: doświadczenie NewJeans z ADOR

11 grudnia 2024 r. na popularnym koreańskim forum „theqoo” pojawiła się prowokacyjna dyskusja zatytułowana „NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed”, która przyciągnęła szerokie grono odbiorców.

W tym temacie forum znalazł się film kanału A, prezentujący dogłębną analizę, w której menadżerowie popularnej grupy K-pop NewJeans podzielili się swoimi doświadczeniami dotyczącymi domniemanego złego traktowania pod kierownictwem ADOR.

Najważniejsze informacje e-mailowe od kierownictwa NewJeans

Poniżej przedstawiono istotne punkty zaczerpnięte z niepokojącego e-maila wysłanego przez menedżera NewJeans:

1. Bezprawne wezwania i taktyki przymusu

Pojawiły się obawy, że pracownicy zostaną wezwani do biura po godzinach pracy w celu przeprowadzenia dochodzenia.
Kierownik stwierdził, że wywierano na nich presję, aby oddali swój komputer osobisty, nawet bez wcześniejszego powiadomienia.
Niemożność opuszczenia biura opisali jako przymusowe odosobnienie.
Pojawiły się twierdzenia, że personel ochrony wykorzystywał sfabrykowane dowody z monitoringu, aby wymusić na podporządkowanie się.
Krytykowano jako nieprofesjonalne wykorzystywanie uprawnień do kontaktów w nagłych wypadkach do zastraszania kierowników poprzez groźby powiadomienia rodziców.

2. Nieprawdziwe informacje po dochodzeniu

Po przeżyciu tej gehenny kierownik uważał, że powrót do domu jest czymś naturalnym, jednak firma zniekształciła to jako próbę „ucieczki”.
Kierownik podkreślił, że zarzuty o niewłaściwe postępowanie, jakie pojawiły się w toku dochodzenia, są bezpodstawne.

3. Wyjaśnienie dotyczące umów reklamowych

Menedżer twierdził, że dokładnie przekazali intencje członków odnośnie kontraktów reklamowych.
Odmówiono udzielenia odpowiedzi na twierdzenia o proponowaniu bezpośrednich kontraktów wykluczających firmę.
Twierdzili, że firma błędnie przedstawiła ich działania jako niewłaściwe postępowanie.

4. Wzmocnienie obowiązków kierowniczych

Menedżer podkreślił, że ich podstawową rolą jest ułatwianie komunikacji między członkami grupy i podmiotami zewnętrznymi.
Obowiązek ten uważa się za kluczowy, nawet w obliczu napięć między personelem a kierownictwem.

5. Kwestionowanie zarzutów oszustwa

Oskarżenia o nieuczciwość wobec menedżera zostały stanowczo odrzucone z uwagi na brak dowodów je potwierdzających.
Podkreślono, że wszystkie komunikaty były udostępniane transparentnie na prośbę artystów.

6. Poruszanie się po japońskich harmonogramach w czasie chaosu

Wysiłki mające na celu zapewnienie płynnego harmonogramu działania zarówno dla personelu, jak i członków w Japonii zostały określone jako kluczowe pośród panującego zamieszania.
Krytykowano kierownictwo za zaniedbywanie personelu na miejscu i brak niezbędnych wskazówek dotyczących planowania.
Menedżer twierdził, że nakazali zewnętrznym dostawcom dokonywanie zwrotów płatności na rzecz firmy, co obala zarzuty o niewłaściwe postępowanie.

7. Sprzeciw wobec zawieszenia i rezygnacji

W wiadomości e-mail ujawniono głęboki sprzeciw wobec zawieszenia ze względu na domniemane niewłaściwe postępowanie, co doprowadziło do złożenia rezygnacji.

8. Krytyka kierownictwa firmy

Zarządowi zarzucono, że nakazał kierownikowi selektywne przekazywanie wyłącznie wiadomości zatwierdzonych przez firmę.
Władze zostały skrytykowane za to, że nie potrafiły dostrzec niepokoju, jakiego doświadczali pracownicy i członkowie w niepewnych czasach.

9. Zapewnienie dotyczące przesyłania danych

Kierownik potwierdził, że wszystkie materiały zostały zabezpieczone i zwrócone, a oryginalne dane nie zostały w żaden sposób zagrożone.
Komputer sformatowano tak, aby chronić dane osobowe, pozostawiając możliwość wyjaśnienia wszelkich wątpliwości.

10. Odrzucenie kontroli telefonu komórkowego

Wniosek o przeprowadzenie kontroli prywatnego telefonu spotkał się z silnym sprzeciwem, uznanym za nielegalne przekroczenie uprawnień.

11. Potępienie publicznego wprowadzania w błąd

Wyrażono szok, że firma rozpowszechniła w prasie fałszywe informacje.
Zażądano zaprzestania wysyłania wprowadzających w błąd wiadomości e-mail i przymusowej komunikacji.

Niepokojącym wydarzeniem było to, że menedżer ten wcześniej oskarżył dyrektora generalnego Ju Young Kima o mobbing w miejscu pracy, składając oficjalną skargę do Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy.

W odpowiedzi na te poważne oskarżenia ADOR kategorycznie zaprzeczył twierdzeniom menedżerów i poinformował o planach podjęcia kroków prawnych.

Wydarzenie to wprawiło internautów w osłupienie, co skłoniło wielu do dyskusji na temat ich oburzenia, a nawet wezwania do składania petycji przeciwko podmiotowi korporacyjnemu HYBE. Komentarze odzwierciedlające to niezadowolenie obejmowały: „HYBE musi zostać zlikwidowane”, „Ta firma jest całkowicie dysfunkcyjna” i „Mam nadzieję, że ta firma w tarapatach wkrótce poniesie straszne konsekwencje”.

Źródło: theqoo

Więcej szczegółów znajdziesz na stronie Source&Images .