„Niewłaściwa służba Song Mino: Świadkowie ujawniają, że nie pojawiał się w pracy od samego początku”

Niedawne zeznania kolegów A i B, którzy pracowali z Mino , ujawniły niepokojące prawidłowości dotyczące jego obecności na spotkaniach, odpowiedzialności i specjalnego traktowania, jakie rzekomo otrzymywał ze względu na swój status gwiazdy.

Absencja i obawy dotyczące etyki pracy

Koledzy A i B twierdzą, że Mino często nie dotrzymywał swojego skorygowanego czasu rozpoczęcia o 10 rano, często spóźniając się lub wcale nie przybywając. Nawet gdy był obecny, zgłaszano, że był rozproszony, podobno grał w gry z AirPodsami i zaniedbywał ważne zadania, takie jak rozpatrywanie skarg, organizowanie dokumentacji lub obsługa poczty. A zauważył, że było znacznie więcej dni, kiedy Mino był nieobecny w porównaniu z dniami, kiedy był obecny, podczas gdy B oszacował, że Mino pracował średnio tylko dwa dni w tygodniu, a czasami zaledwie dwa lub trzy dni w całym miesiącu.

Ta pobłażliwość wobec Mino była widoczna w jego dostosowanych godzinach pracy i zwolnieniu z obowiązków telefonicznych, które zostały wprowadzone, aby chronić go przed publiczną kontrolą jako celebrytę. W rezultacie ten układ dodatkowo obciążał jego współpracowników, którzy musieli radzić sobie z jego obowiązkami, a jednocześnie radzić sobie z sfrustrowanymi obywatelami.

Dress Code i kwestie wyglądu osobistego

Mino spotkał się również z krytyką za nieprzestrzeganie standardów obowiązujących w miejscu pracy w zakresie wyglądu i ubioru. Pomimo próśb kierownictwa odmówił obcięcia długich włosów i wybrał obuwie codzienne, takie jak Crocs, zamiast obowiązkowych butów. A zauważył, że nawet podczas ważnych wydarzeń rodzinnych, takich jak ślub brata, ignorował oczekiwania dotyczące odpowiedniego wyglądu, prezentując tę samą długą fryzurę, która już wzbudziła kontrowersje w miejscu pracy.

Postrzegane faworyzowanie i specjalne przywileje

Zarówno A, jak i B opisali przypadki preferencyjnego traktowania Mino, przypisując to jego statusowi celebryty. Co znamienne, został zwolniony z odbierania telefonów z obawy przed negatywną reakcją opinii publicznej i rzekomo traktowany łagodnie podczas inspekcji. Takie przywileje wzbudzały niechęć wśród jego współpracowników, którzy uważali, że niedociągnięcia Mino były pomijane, podczas gdy oni ponosili ciężar zwiększonego obciążenia pracą bez żadnej ulgi.

Roszczenia dotyczące zdrowia psychicznego i obrona publiczna

W odpowiedzi na zarzuty przedstawiciele Mino powołali się na problemy ze zdrowiem psychicznym, w tym chorobę afektywną dwubiegunową i zespół lęku napadowego, jako czynniki przyczyniające się do jego zachowania. Podczas gdy niektórzy wyrazili zrozumienie i współczucie dla tych twierdzeń, krytycy twierdzili, że nie usprawiedliwiają one wystarczająco jego zachowania, zwłaszcza biorąc pod uwagę dodatkowe obciążenie, jakie jego nieobecności nakładały na kolegów.

Krytyka zagadnień systemowych

Te kwestie uwypuklają szersze obawy społeczne dotyczące niewłaściwego wykorzystania stanowisk w służbie publicznej, z argumentami, że system pozwala celebrytom unikać obowiązków służby wojskowej, jednocześnie korzystając z łagodniejszych warunków pracy. Dispatch oskarżył Military Manpower Administration o brak odpowiedzialności, co umożliwia osobom takim jak Mino unikanie regulacji.

Pomimo tych oskarżeń oczekuje się, że Mino ukończy służbę wojskową bez dalszych incydentów, co rodzi ciągłe pytania o uczciwość i rzetelność alternatywnego systemu służby wojskowej.

Źródło i obrazy