Alarmująca rzeczywistość idoli K-popu doświadczających molestowania w miejscu pracy bez kanałów zgłaszania

Hanni z NewJeans wyraża obawy dotyczące molestowania w miejscu pracy

15 października Hanni, członkini popularnej grupy K-popowej NewJeans, pojawiła się jako świadek podczas audytu Komisji ds. Środowiska i Pracy Zgromadzenia Narodowego w Yeouido w Seulu, gdzie zwróciła się do ustawodawców w sprawie pilnych kwestii związanych z molestowaniem w miejscu pracy. Pomimo jej zeznań, jej roszczenia zostały odrzucone z uwagi na to, że wykonawcy K-popu nie są klasyfikowani jako stali pracownicy przez swoje agencje.

Według CedarBough Saeji, adiunkta na Pusan National University, brak uznania dla idoli K-popu w przepisach prawa pracy pozwala na wyzysk. W artykule BBC zatytułowanym „Czy gwiazdy K-popu są pracownikami? Korea Południowa mówi nie”, opublikowanym 20 października, stwierdziła: „Wyzysk pracowników jest akceptowany, ponieważ nie są oni stałymi pracownikami i nie ma związku zawodowego, lub jak widać, żadnej agencji rządowej, która mogłaby orędować za humanitarnymi warunkami pracy dla nich”.

Artykuł BBC podkreślił przypadek, w którym Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy zignorowało skargi dotyczące molestowania w miejscu pracy złożone przez Hanniego podczas audytu Zgromadzenia Narodowego. Sformułowali swoją decyzję na podstawie przestarzałej interpretacji ustawy o normach pracy, twierdząc, że idole nie kwalifikują się jako pracownicy.

Uwaga profesora Saeji, że odpowiedź ministerstwa była „całkowicie niesprawiedliwa, a jednak niezaskakująca”, podkreśla powagę problemów, z jakimi boryka się koreański sektor rozrywki, znany z wysokich standardów i bardzo stresujących warunków.

Zagadka klasyfikacji: pracownicy specjalnego typu

Trwa debata na temat klasyfikacji idoli jako pracowników. Obecnie artyści K-popu są określani jako „pracownicy specjalnego typu”, kategoria obejmująca również agentów ubezpieczeniowych, kierowców współdzielonych przejazdów, korepetytorów i pisarzy-freelancerów. Ta klasyfikacja oznacza, że chociaż należą do organizacji i otrzymują dochód, są traktowani jako samozatrudnieni kontrahenci, co skutkuje ograniczonymi prawami pracowniczymi.

Ta trudna sytuacja dotyczy ponad 2 milionów osób w Korei Południowej, zaliczanych do grupy pracowników specjalnego przeznaczenia, co jest oznaką szerszych obaw na rynku pracy.

Potencjalne zmiany legislacyjne

W odpowiedzi na te obawy obrońcy praw człowieka argumentują za koniecznością wprowadzenia zmian w ustawie o rozwoju przemysłu kultury popularnej i sztuki, regulowanej przez Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki, w celu zapewnienia lepszej ochrony praw idoli.

21 listopada przedstawiciel Woo Jae-joon z People Power Party zaproponował projekt ustawy mający na celu zapobieganie wykorzystywaniu pracowników w sektorze kultury i sztuki poprzez nadużycia hierarchiczne, które prowadzą do cierpienia fizycznego lub psychicznego lub pogarszają warunki pracy. Ponadto w 2022 r. Narodowa Komisja Praw Człowieka Korei zaleciła zmiany systemowe w celu ochrony nieletnich w branży rozrywkowej.

Wśród tych dyskusji, oświadczenie członka NewJeans, Minji, złożone podczas nadzwyczajnej konferencji prasowej 28 listopada, budzi nadzieję. Wyraziła ona pragnienie środowiska pracy charakteryzującego się wzajemnym szacunkiem i wolnością od molestowania, co wielu ma nadzieję urzeczywistnić w niedalekiej przyszłości.

Źródło i obrazy