JYP Entertainment, często chwalone za wzorowe traktowanie artystów w branży K-popu, niedawno znalazło się w centrum kontrowersji. 8 grudnia była członkini VCHA KG publicznie ogłosiła odejście z grupy, a następnie wniosła pozew przeciwko firmie, rzucając światło na niepokojące zarzuty.
VCHA, girlsband, który zadebiutował na początku 2024 roku w reality show „A2K” pod szyldem JYP Entertainment, stawił czoła nietypowej przerwie, która zaniepokoiła fanów. Oskarżenia KG rzucają światło na powody tej bezczynności, podkreślając poważne problemy w firmie.
Pozew zawiera kilka poważnych oskarżeń, w tym nadużycia w miejscu pracy, nieuzasadnione obciążenia finansowe i zarzuty nieludzkiego traktowania członków, co doprowadziło do próby samobójczej jednej osoby.
Nieludzkie praktyki planowania
Pozew KG szczegółowo opisuje wyczerpujący codzienny harmonogram, w którym jej dzień zaczynał się o 7 rano. Po trzech godzinach uczęszczania do szkoły wracała do budynku JYP USA o 10:30 rano na rozległe szkolenia i sesje robocze, które często trwały do 1 lub 2 w nocy. Pomimo młodego wieku KG stwierdziła, że jej jedyne chwile osobistego czasu przypadały na sen, ponieważ była poddawana oczekiwaniom nienagannej frekwencji i wydajności.
Kwestionowane warunki umowy i oskarżenia o długi
KG twierdził, że JYP wykorzystało prawo Kalifornii, klasyfikując członków grupy jako „praktykantów”, aby ograniczyć ich prawa. Ustalenia umowne skomplikowane barierą językową doprowadziły do niejasnych warunków, z których większość była po koreańsku i niewystarczająco wyjaśniona. W rezultacie KG zgłosił skromne zarobki w wysokości zaledwie 500 USD tygodniowo, poważnie spotęgowane długiem przekraczającym 500 000 USD przypisanym każdemu członkowi.
Dodatkowe obciążenia finansowe obejmowały przymusowe warunki mieszkaniowe w rezydencji o wartości 2,5 miliona dolarów i inne stałe koszty, które członkowie musieli ponieść. Pomimo aktywnych występów VCHA, takich jak support przed trasą koncertową TWICE w USA, rekompensaty finansowe nie nadeszły, pozostawiając KG nadal zmagającą się z rzekomym długiem w wysokości 504 503 dolarów.
Ekstremalne ograniczenia dietetyczne i nadzór
Ponadto członkowie VCHA byli poddawani ogromnej presji, aby utrzymać niezdrowy wizerunek fizyczny, otrzymując ograniczone zapasy żywności, często ograniczone do małych sałatek. Uzupełniając te przygnębiające warunki, kamery monitorujące zostały zainstalowane w ich mieszkaniach w celu monitorowania nawyków żywieniowych — rażące naruszenie prywatności, ponieważ JYP wcześniej obiecało nie wdrażać takich inwazyjnych środków.
Problemy zdrowotne spowodowane stresem
Zagrożenia dla zdrowia wynikające z rygorystycznych reżimów treningowych nie były rzadkością. KG opowiedziała o incydencie, podczas którego została skarcona za popełnianie błędów podczas prób i była zmuszana do powtarzania czynności bez dostępu do wody — co doprowadziło do urazu ramienia. Zaniedbania trwały nadal, ponieważ była pod presją, aby wystąpić pomimo zaleceń lekarskich dotyczących odpoczynku, co świadczy o niepokojącym lekceważeniu dobrego samopoczucia artystów.
Cierpienie psychiczne i emocjonalne
Psychologiczne obciążenie członków VCHA było poważne. Pozew KG ujawnił przypadki samookaleczenia i zaburzeń odżywiania wśród grupy, a jeden członek nawet próbował popełnić samobójstwo poprzez przedawkowanie leków. Na szczęście terminowa interwencja zapobiegła tragicznemu wynikowi, ale późniejsze próby zatuszowania incydentu przez firmę wywołały dalsze obawy etyczne.
Oskarżenia o molestowanie słowne
KG szczegółowo opisała częste przypadki przemocy słownej ze strony personelu, mające na celu zaszczepienie dyscypliny i ciężkiej pracy wśród członków. Incydent prowadzący do załamania emocjonalnego u jednego członka uwypuklił toksyczne środowisko, co skłoniło KG do zaprzestania uczestnictwa w zajęciach grupowych od maja, podczas oczekiwania na rozwiązanie umowy.
Odpowiedź od JYP Entertainment
W świetle tych oskarżeń przedstawiciel JYP Entertainment określił sytuację jako przejaw różnicy zdań i podkreślił, że trwa komunikacja z przedstawicielami KG w sprawie jej obaw, zapewniając jednocześnie, że firma zamierza rozwiązać sprawę drogą prawną.
Źródło: K14, Prawo kratowe
Więcej szczegółów znajdziesz na KBizoom .
Dodaj komentarz