B compartilhou em sua conta em 17 de agosto que o Executivo A havia enviado a eles uma longa mensagem de 2.000 caracteres naquela manhã. Na mensagem, o Executivo A expressou seu protesto de que seu pedido de desculpas estava sendo mal utilizado e anunciou que agora estava retirando seu amplo reconhecimento e pedido de desculpas.
B declarou: “Em relação ao meu relato de assédio no local de trabalho, o Executivo A alegou que ‘Isso em si é assédio e muito extremo’, o que me deixou inseguro sobre quem é realmente responsável pelo assédio. Como eles também retiraram seu pedido de desculpas, pretendo tomar as medidas necessárias para resolver a situação.”
B também declarou que notou uma frase em um dos artigos que não usou e prontamente solicitou uma correção. Eles esclareceram que quaisquer artigos baseados em entrevistas nas quais não estavam diretamente envolvidos seriam corrigidos dentro de uma semana. Apesar de não usar a frase, B ainda se desculpou com o Executivo A por quaisquer potenciais mal-entendidos.
Apesar da negação da CEO da ADOR, Min Hee-jin, das alegações de que ela havia encoberto um incidente de assédio sexual e no local de trabalho, B respondeu que, em vez disso, ela havia defendido a inocência do Executivo A e insultado B no processo.
Após Min Hee-jin emitir uma refutação, esclarecendo que o caso havia sido concluído sem nenhuma irregularidade, ficou claro que o problema decorreu de insatisfação acumulada. Em resposta, B anunciou seu plano de buscar ação legal, simplesmente buscando uma correção das falsas alegações e um pedido público de desculpas.
A fonte da informação pode ser encontrada em Daum .
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