Entrevista com o Diretor de Assédio Sexual da ADOR A: Eu não fiz isso

A ex-funcionária B, que trabalhava para a ADOR, acusou a Diretora A de fazer comentários abusivos e assediá-la sexualmente. B se apresentou como vítima e até criou uma conta nas redes sociais para compartilhar detalhes sobre as alegações de assédio sexual.

O Sports World contatou o diretor A, que foi identificado por B como o culpado, para conduzir uma entrevista.

Abaixo está a entrevista completa em detalhes.

P: Você é chamado de “braço direito de Min Hee-jin”?
R: Estou na empresa apenas desde 1º de fevereiro deste ano, então é impossível para mim ter tal título. Minhas interações com a CEO Min na HYBE foram limitadas a apenas duas ou três vezes, portanto, não tive um relacionamento próximo com ela. Apesar disso, desde que os artigos foram publicados, as pessoas têm me rotulado como tal, o que acho absurdo e preocupante. Houve até mesmo artigos falsos circulando com desinformação semelhante. Durante a investigação da HYBE, eles estavam totalmente cientes de que eu não era o braço direito da CEO Min, mas ainda assim me perguntaram: “Quão próximo você é da CEO Min para

Que ações você tomou durante seu tempo na HYBE e o que motivou sua transição para a ADOR?

Depois de passar 4 anos no departamento financeiro da HYBE, sofri um transtorno de pânico causado pela pressão do meu chefe e tive que ser hospitalizado em uma ambulância. Como resultado, tomei a difícil decisão de deixar a empresa. Recentemente, fui informado sobre uma vaga de diretor na ADOR e, por recomendação de um amigo, entrei para a empresa no início deste ano. Eu tinha esperança de ganhar experiência valiosa nesta gravadora, mas, para minha consternação, o lugar ao qual dediquei meu tempo agora está se voltando contra mim. Isso me deixou profundamente chateado.

P: Em relação à suspeita de assédio sexual, B identificou você como o autor do crime.

R: Nunca me envolvi em nenhuma forma de assédio sexual contra B. B afirmou que se sentiu desconfortável quando a convidei para um evento com bebidas que ela não queria comparecer, citando seu papel como uma “jovem mulher” encarregada da tarefa. No entanto, não usei nenhuma linguagem desse tipo. Além disso, a reunião era uma reunião de negócios onde B, como a pessoa encarregada da tarefa, tinha uma pauta específica para discutir, incluindo feedback do evento, planos de longo prazo e parcerias.

Você consegue se lembrar dos eventos daquele dia?

Nossa intenção original era jantar e dar uma olhada na loja. No entanto, o pedido do anunciante por uma mesa em um restaurante chinês não foi possível, pois estava totalmente reservado. Como resultado, decidimos ir a um restaurante izakaya. Para manter B informada, dei a ela a opção de sair mais cedo e escolher entre três possibilidades: 1. Todos nós saímos juntos, 2. Terminar a refeição e depois ir embora, ou 3. Terminar a refeição, dar uma olhada na loja e depois ir embora. Fiquei surpresa quando B renunciou abruptamente e me acusou de assédio sexual.

Você recebeu alguma notificação por escrito do RH da HYBE sobre assédio sexual?

A determinação foi que era desafiador classificá-lo como assédio sexual.

Qual é o status da investigação sobre assédio moral no local de trabalho?

Estabelecer uma cobrança foi igualmente desafiador.

B acusou você de ser a única pessoa que lhe deu uma avaliação negativa.

Há duas avaliações programadas durante um estágio de 6 meses, com uma realizada a cada três meses. Ao entrar na empresa, descobri que os resultados da avaliação de estagiária de B já haviam sido anunciados e seu desempenho não atendia aos padrões exigidos.

Você fez outra oferta de emprego para B depois que ela saiu da empresa?

Quando o CEO Min propôs a reconciliação, eu estava determinado a fazer funcionar. Como resultado, ofereci a B uma posição onde ela poderia se destacar sem ter que interagir comigo, pois eu estava preocupado em fazê-la se sentir desconfortável. B demonstrou interesse na oferta, mas acabou recusando.

Por que você se desculpou se acredita que não fez nada errado?

Após refletir, percebi que meu método de comunicação tinha a intenção de oferecer conforto a um antigo subordinado. Eu estava preocupado que o problema em questão levasse ao escrutínio público e eu queria evitar isso. Também considerei que B poderia ter compartilhado o mesmo sentimento, então entrei em contato com ela por um senso de responsabilidade.

P: Houve relatos alegando que você retirou seu pedido de desculpas.

Meu pedido de desculpas nunca teve a intenção de ser visto como uma admissão de culpa. Eu claramente afirmei que não admiti nenhuma alegação, mas B habilmente manipulou e deturpou isso como se eu estivesse retirando meu pedido de desculpas.

Você pretende iniciar um processo judicial contra B?

Como diretor, fui repentinamente rotulado como um valentão e acusado de assédio sexual por um funcionário. Entrei em contato com B para solicitar que os artigos falsos fossem corrigidos, mas, infelizmente, ela não tomou nenhuma atitude. Parece que terei que registrar uma reclamação para limpar meu nome e refutar essas alegações infundadas.

Segundo relatos, B alegou que houve mais 11 incidentes de assédio no local de trabalho.

Posso ocupar o cargo de diretor, mas quero esclarecer que não sou um executivo como B. Sou um funcionário regular e tenho o direito de expressar minhas preocupações. Também fiquei profundamente perturbado com a situação.

Qual foi o motivo das queixas?

Quando era necessário ajustar os salários, eu sempre era direto e honesto sobre isso. Eu dizia: “Precisamos fazer alguns ajustes salariais, pois você está ganhando mais do que eu atualmente”. No entanto, era difícil para mim quando ela perguntava: “Por que você recebe tão pouco?” de uma maneira rude. Além disso, fiquei chocado quando me deparei com longas mensagens do Kakaotalk onde ela demonstrava grande respeito pelo CEO Min, mas falava mal de mim. Ela andava por aí buscando opiniões negativas sobre mim de diferentes pessoas e as compartilhava todas. Fiquei surpreso com todos os comentários maliciosos. Era difícil acreditar que alguém que havia expressado gratidão e apreço por trabalhar comigo estaria falando mal de mim pelas costas.

Qual foi o motivo de não ter se manifestado antes?

Apesar da injustiça da situação, eu estava com muito medo de me tornar o centro de uma disputa porque sou um indivíduo impotente. Com o falso relato de assédio sexual tendo sido confirmado e a situação aparentemente resolvida, eu não tinha resposta para dar a B. No entanto, eu não podia mais tolerar as falsas alegações contínuas de B contra mim. Eu sou a verdadeira vítima, não B.

Há algo que você gostaria de transmitir a B?

Tenho várias perguntas para fazer a ela em vez de apenas fazer uma declaração. Se você acredita que eu a injustiçei, você pode entrar com uma ação legal contra mim. O que motivou você a postar nas redes sociais? Por que você está fazendo ataques infundados contra mim? Qual era seu propósito em me acusar quando foi confirmado que os relatos eram falsos? E assim por diante.

A declaração final que você deseja fazer?

Estou exausto de discutir constantemente a conversa do Kakaotalk. A disseminação de informações falsas está se tornando avassaladora. Minhas mensagens no Kakaotalk estão sendo manipuladas e exploradas. É alarmante ter uma grande corporação me mirando dessa maneira, especialmente porque minhas mensagens privadas foram vazadas ilegalmente.

Essas informações foram obtidas do Nate News em 19 de agosto de 2024.