B, uma ex-funcionária da ADOR que pediu demissão após alegar assédio sexual e bullying no local de trabalho, revelou que está sofrendo danos secundários pela declaração de Min Hee-jin que nega encobrir alegações de assédio sexual. B iniciou recentemente uma ação legal contra Min Hee-jin e A, articulando suas motivações para entrar com o processo e seus sentimentos em relação à situação em andamento.
O público tomou conhecimento dos processos civis e criminais de B, bem como de sua reclamação com o Labor Office contra Min Hee-jin e A, em 23 de agosto. Anteriormente, B relatou suas experiências de assédio sexual e bullying no local de trabalho à equipe de ética interna (RW) da HYBE enquanto trabalhava para A. Após uma investigação, a equipe de RH da HYBE determinou que era desafiador estabelecer definitivamente assédio sexual ou bullying no local de trabalho que justificasse medidas disciplinares. No entanto, eles acharam a conduta de A inapropriada e recomendaram uma advertência formal.
No entanto, Min Hee-jin se recusou a emitir o aviso recomendado para A. B descobriu mais tarde que Min havia interferido no processo de investigação para proteger A, levantando suspeitas sobre um possível encobrimento do caso de assédio sexual. À luz da crescente controvérsia, Min Hee-jin divulgou uma longa declaração nas redes sociais negando qualquer envolvimento em um encobrimento. Em contraste, B rebateu as afirmações de Min Hee-jin, insistindo que o encobrimento era legítimo e contribuindo para tensões aumentadas. Min Hee-jin posteriormente sugeriu que as alegações de B eram retaliatórias e infundadas.
Em uma entrevista telefônica recente, B articulou que as declarações de Min Hee-jin causaram danos secundários severos a ela. B declarou: “Se a interferência de Min Hee-jin no meu relatório RW foi o primeiro dano, o segundo surgiu de sua declaração pública. Seus comentários me forçaram a renunciar, e agora sou percebido como alguém que apresentou uma alegação falsa e retaliatória. Apesar de receber avaliações positivas de 4 de 5 supervisores, A — com quem trabalhei por apenas um mês — forneceu uma revisão desfavorável. Isso é difamação inconfundível por meio de desinformação. Além disso, eles divulgaram discussões privadas e meu salário sem consentimento, agravando os problemas.”
B também notou a rápida disseminação de informações dentro da indústria unida, compartilhando, “Pessoas na indústria rapidamente reconheceram meu envolvimento, e até mesmo clientes internacionais me procuraram sobre a situação. Fiquei conhecida como a funcionária que foi demitida após registrar um relatório falso,” destacando que comentários odiosos acusando-a de incompetência aumentaram após a declaração de Min Hee-jin.
B explicou que tomou a decisão de mover uma ação civil e criminal contra Min Hee-jin e A para salvaguardar seus interesses. Ela compartilhou: “Min Hee-jin tem um número considerável de seguidores, semelhante ao de uma celebridade, devido à sua conexão com a NewJeans. Parecia quase imprudente emitir uma declaração ou entrar com um processo, pois outros me alertaram que isso poderia sair pela culatra. Inicialmente, busquei apenas retificar os fatos e obter um pedido de desculpas, mas após a declaração de acompanhamento de Min Hee-jin, ficou evidente que um pedido de desculpas não seria feito.”
Os processos de B contra Min Hee-jin e A foram protocolados no final do mês passado, e sua reclamação com o Labor Office também está atualmente sob revisão. Ela expressa esperança por uma investigação justa e resultados transparentes desta vez, pois acredita que a investigação inicial foi tendenciosa.
Em resposta à situação, a nova CEO da ADOR, Kim Joo-young, anunciou planos para uma nova investigação sobre as alegações de assédio sexual e bullying no local de trabalho, a fim de revelar a verdade e evitar ocorrências semelhantes. B transmitiu seu alívio pelo fato de uma organização externa conduzir a investigação, expressando otimismo por um processo justo.
Apesar da reinvestigação em andamento pela ADOR, B planeja continuar com seu processo contra Min Hee-jin e A sem retirar nenhuma acusação. Ela reiterou que tomar medidas legais era seu último recurso em busca de justiça e responsabilização, afirmando: “Se Min Hee-jin tivesse admitido a verdade e oferecido um pedido de desculpas antes, essa situação não teria piorado. Essa situação surge de seu mau julgamento e liderança.”
Quando abordados para comentar, os representantes de Min Hee-jin se recusaram a fornecer mais comentários, indicando que aguardam os resultados da investigação legal.
Fonte: naver
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