Salário revelado de Bang Si-hyuk pela HYBE Report: Não é o executivo mais bem pago da HYBE

Em um relatório perspicaz publicado em 21 de março, foi revelado que Bang Si-hyuk, o fundador da HYBE, ganhou um total notável de 988 milhões de KRW (aproximadamente 740.000 USD ) em compensação durante o ano passado. Notavelmente, Bang optou por não aceitar um salário-base, consistente com seu compromisso com a governança corporativa responsável. Em vez disso, seus ganhos resultaram principalmente de incentivos de desempenho totalizando 980 milhões de KRW, juntamente com 8 milhões de KRW adicionais em outros benefícios.

O significativo bônus de desempenho concedido a Bang Si-hyuk foi indicativo de seu papel fundamental na condução das ambiciosas estratégias globais da HYBE, particularmente no que diz respeito ao lançamento de novos artistas e à expansão da empresa para mercados internacionais.

Em contraste, o ex-CEO Park Ji-won experimentou um aumento substancial em sua remuneração. Seus ganhos totais para 2023 aumentaram para 2, 33 bilhões de KRW (cerca de 1, 75 milhões de USD ), marcando um aumento impressionante de 53, 3% em comparação ao total do ano anterior de 1, 52 bilhões de KRW.

O pacote de compensação de Park incluía:

998 milhões de KRW como salário base,
1, 33 mil milhões de KRW alocados para bónus de desempenho,
2 milhões de KRW em compensações adicionais,
e 1.942 Unidades de Ações Restritas (RSUs) concedidas como parte de incentivos executivos.

A HYBE esclareceu que a remuneração executiva é meticulosamente determinada pelo Comitê de Compensação dentro do Conselho de Administração. Essa estrutura garante que os salários reflitam as funções de liderança, contribuições e responsabilidades em vários domínios, incluindo inovação, trabalho em equipe e supervisão organizacional. Os incentivos de desempenho são diretamente correlacionados com o sucesso comercial da empresa, realizações estratégicas e métricas de crescimento.

Durante o mesmo período de relatório, o salário médio dos funcionários da HYBE teve um aumento modesto para 106 milhões de KRW, ante 100 milhões de KRW em 2022. Analisando os dados por gênero, os funcionários do sexo masculino ganharam uma média de 139 milhões de KRW, enquanto as funcionárias tiveram um salário médio de 91 milhões de KRW.

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