Em 10 de maio, a HYBE fez uma declaração oficial sobre a CEO Min Hee-jin, afirmando que suas alegações de que talentos “internos” altamente capazes recebiam compensação de desempenho de fontes “externas” eram uma distorção ridícula e injustificada.
Eles argumentaram: “Se a empresa realmente precisa de um sistema de remuneração flexível, ele deveria ser implementado e distribuído legitimamente como incentivos. O CEO Min, que anteriormente rejeitou as alegações de tentativa de assumir o controle da gestão como meros ‘rumores’, agora está descaradamente justificando ações ilegais como ‘prática comum’.”
A HYBE relatou as discussões entre a administração da ADOR e seu CEO Min, afirmando que era evidente que o CEO Min estava ciente da questão em que o líder da equipe tira vantagem pessoal do trabalho realizado pelos funcionários da empresa.
A equipe de RH da HYBE contatou a ADOR em fevereiro deste ano a respeito do incentivo do líder da equipe, que foi calculado como 0 ganhos. A ADOR reconheceu isto como “prática comum” e afirmou que estava a trabalhar para melhorá-la. No entanto, notou-se que nenhum material explicativo foi apresentado.
A HYBE esclareceu que a auditoria realizada no dia 9 de maio foi feita de forma cooperativa. Afirmaram ainda que o líder da equipe entregou voluntariamente o laptop que estava guardado em sua residência.
A HYBE reiterou a sua profunda decepção com as ações do CEO Min, que envolveram um funcionário de nível sênior que deveria ter sido mantido em sigilo. Eles enfatizaram a importância de a CEO Min reconhecer seus erros e ser mais cautelosa no futuro.
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