A HYBE está pronta para abandonar a NewJeans? Explorando o futuro do grupo

Atenção significativa da mídia envolve o status de emprego de Hanni, da NewJeans

Recentemente, o tópico do membro da NewJeans, Hanni, surgiu como um ponto focal na mídia, com aproximadamente 180 artigos cobrindo o problema no portal Naver. A determinação do Ministério do Emprego e Trabalho de que Hanni não pode ser classificada como uma funcionária gerou uma discussão considerável em vários veículos de notícias.

Desses artigos, cerca de 110 apresentaram comentários abertos, indicando que foram publicados por organizações de notícias tradicionais em vez de plataformas focadas exclusivamente em entretenimento. Essa tendência ressalta o amplo interesse no caso, não apenas de jornalistas de entretenimento, mas também de colunas gerais e econômicas.

A declaração do Seoul West Regional Employment and Labor Office em 20 de novembro concluiu a investigação sobre uma queixa de bullying no local de trabalho levantada por fãs do NewJeans, que alegaram que Hanni foi condenada ao ostracismo em seu ambiente de trabalho. As descobertas do Office se concentraram na afirmação de que, sob o Labor Standards Act, era desafiador categorizar Hanni como uma funcionária, anulando assim as alegações de bullying no local de trabalho.

Reações e implicações da cobertura da mídia

Uma tendência notável em manchetes de artigos gira em torno da negação da existência de bullying no local de trabalho ou da sugestão de que o sucesso financeiro de Hanni a absolve do status tradicional de funcionária. Essa narrativa parece ter alimentado uma onda de comentários negativos em artigos de discussão aberta, sugerindo um sentimento de proteção em relação a grandes corporações.

Apesar do amplo escrutínio da mídia, o Ministério não declarou categoricamente que Hanni estava isento de formas de bullying no local de trabalho. Em vez disso, as diretrizes do Ministério se aplicam a todos os indivíduos, independentemente de seu status de emprego, enfatizando a distinção de reconhecer alguém como um “funcionário” como central para essas discussões.

A questão de se os artistas são cobertos pelo Labor Standards Act tem sido controversa, com precedentes históricos reforçando a visão de que os artistas operam sob contratos exclusivos com suas agências em vez de serem funcionários regulares. Essa perspectiva legal continua a influenciar o diálogo atual em torno do status de Hanni.

Controvérsias e demandas em andamento da NewJeans

O discurso em torno do status de funcionária de Hanni não deve ofuscar a questão crucial de se ela sofreu bullying no local de trabalho. Inevitavelmente, o retrato da mídia resultou em uma distância narrativa dos eventos reais.

Nos dias seguintes ao anúncio da situação de Hanni, eu esperava uma resposta da equipe de relações públicas da HYBE, especialmente considerando seu pedido anterior para corrigir fatos incorretamente relatados sobre as conquistas da NewJeans no Japão.

Coincidentemente, no mesmo dia do anúncio, a ADOR, subsidiária da HYBE, revelou que Min Hee-jin havia renunciado. Em sua declaração, eles expressaram arrependimento e reafirmaram apoio ao crescimento da NewJeans, o que me levou a acreditar que a HYBE também responderia apropriadamente às preocupações em andamento.

Infelizmente, apesar da ampla cobertura, parece que a HYBE não tomou medidas corretivas significativas; muitos artigos ainda refletem seus títulos originais, potencialmente enganosos. Para contextualizar, as notícias em torno da renúncia de Min Hee-jin renderam aproximadamente 230 artigos, ilustrando a disparidade no foco da mídia.

Curiosamente, as discussões sobre o recente relatório da indústria musical da HYBE, que gerou controvérsia dentro da comunidade K-pop, resultaram em muito menos artigos do que aqueles sobre Hanni. Além disso, durante o 1º Korea Grand Music Awards em 16 de novembro, havia planos para a NewJeans colaborar com a ZEROBASEONE, mas a menção da ZEROBASEONE no relatório da HYBE levou a complicações e, finalmente, resultou no cancelamento da colaboração.

Aviso Formal e Exigências da NewJeans

A NewJeans abordou a ADOR formalmente em 13 de novembro, significando sua intenção de rescindir seu contrato exclusivo se questões não resolvidas persistissem até 27 de novembro. Entre suas queixas estava uma declaração preocupante do relatório da HYBE, divulgada durante uma auditoria parlamentar em 24 de outubro, que pareceu desconsiderar a identidade e as realizações da NewJeans.

O grupo exigiu responsabilização sobre quem iniciou a decisão de potencialmente abandonar a NewJeans e insistiu em medidas para lidar com qualquer má conduta, incluindo quebra de confiança. Eles buscaram um pedido oficial de desculpas do gerente que supostamente instruiu Hanni a desconsiderar a situação e expressou sua demanda pelo retorno de Min Hee-jin como CEO.

Até agora, a ADOR ainda não forneceu uma resposta clara ao aviso formal da NewJeans. Após uma tumultuada transmissão ao vivo de emergência, a ADOR rejeitou seus pedidos no prazo estipulado. Há muita especulação sobre como a ADOR responderá até 27 de novembro, em meio a crescentes preocupações sobre discórdia interna.

Vazamentos recentes, decorrentes de mensagens de Min Hee-jin, combinados com rumores de taxas de violação substanciais, sugerem um caminho potencial para a ADOR que exclui a NewJeans, destacando uma tendência preocupante de negligenciar suas vozes. Isso levanta sérias questões sobre o comprometimento de sua liderança com a transparência e integridade nesta situação em evolução.

Do jeito que está, as taxas de violação são contingentes à violação de obrigações contratuais, e a especulação em torno das implicações financeiras com base nos ganhos da NewJeans carece de base sólida. A eventual determinação sobre a rescisão do contrato exclusivo da NewJeans provavelmente ficará com os tribunais, que analisarão as evidências para apurar qualquer violação.

Alegações sugerindo que a NewJeans está se envolvendo em negociações de contrato com outras agências continuam sem fundamento. O Ministro da Cultura Yoo In-chon reconheceu a confusão que essas insinuações causaram durante a auditoria parlamentar, mas a discrepância no sentimento público persiste.

Em um cenário digital repleto de desinformação, particularmente sobre alegações de que a NewJeans pode se dissolver em 27 de novembro, os desafios que a ADOR e a HYBE enfrentam para corrigir essas imprecisões são formidáveis. No entanto, se sua intenção é promover o desenvolvimento da NewJeans e garantir seu bem-estar, ações devem seguir suas palavras — suporte imediato e concreto é primordial à medida que o prazo se aproxima.

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