Insights legais: “Desafios na identificação de bullying no local de trabalho no caso de Hanni, da NewJeans, destacam áreas cinzentas legais”

Em 15 de outubro, o advogado Go Sang-rok do Law Firm Pill abordou a questão da TenAsia sobre se as alegações de Hanni poderiam ser qualificadas como bullying no local de trabalho, afirmando: “É bastante desafiador”. Ele elaborou, observando que, independentemente de indivíduos como Hanni serem categorizados como funcionários, é essencial avaliar se o tratamento injusto que ela relatou pode de fato ser classificado como bullying no local de trabalho. Ele identificou três fatores críticos que precisam ser considerados nesta avaliação.

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O advogado Go observou ainda, “O gerente que supostamente instruiu outros a ‘Ignorá-la’ não é um empregador direto nem um colega de trabalho da NewJeans.” Ele destacou que mesmo em casos em que eles podem ser classificados como associados de trabalho, continua difícil estabelecer que o gerente detém uma autoridade superior sobre o artista. Mais importante, ele destacou o desafio significativo em demonstrar legalmente que havia uma intenção deliberada de intimidar Hanni por meio do suposto tratamento injusto.

Ele observou: “Um único comentário como ‘Ignore-a’ é difícil de categorizar como uma ação que causa dano emocional. É inadequado avaliar este evento isoladamente sem levar em conta o contexto circundante e as ocorrências anteriores.” Ele observou ainda: “A afirmação de que o presidente da HYBE, Bang Si-hyuk, ignorou as saudações é igualmente difícil de categorizar como bullying intencional no local de trabalho. Embora o contexto mais amplo possa apontar nessa direção, avaliar as ações em uma base individual indica fraquezas no caso.”

No entanto, o advogado Go afirmou: “Lucrar significativamente não justifica indivíduos que trabalham demais. Se o Labor Standards Act não abordar essas questões, serão necessárias mais soluções legislativas e administrativas. Com a crescente consciência social, discussões públicas estão surgindo, e diálogos sobre essas questões estão em andamento.”

Ele acrescentou: “Muitas celebridades começam suas carreiras como menores de idade, elevando sua suscetibilidade a práticas injustas ou exploração, destacando assim a necessidade de proteções sociais. Visto de uma perspectiva mais ampla, o início do diálogo público desempenha um papel positivo no fomento de melhorias dentro das estruturas sistêmicas da indústria e no enfrentamento desses desafios.”

Durante a auditoria da Assembleia Nacional em 15 de outubro, Hanni e o CEO Kim Joo-young da NewJeans testemunharam. Hanni compartilhou detalhes sobre o incidente “Ignore her” e sustentou que o tratamento insatisfatório persiste dentro da HYBE e da ADOR. Em refutação às alegações de Hanni, o CEO da ADOR, Kim Joo-young, reconheceu os desafios na mediação devido à ausência de evidências em vídeo do incidente e expressou o compromisso de melhorar a situação diligentemente.

Fonte: Daum

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