Min Hee-jin multada por intimidação e assédio sexual no local de trabalho: ex-funcionária compartilha insights sobre batalha jurídica

Atualização sobre disputa trabalhista: ex-funcionário da ADOR torna-se público

Em 24 de março, um desenvolvimento significativo surgiu da disputa trabalhista em andamento quando um ex-funcionário da ADOR, conhecido como A, foi às redes sociais para compartilhar uma atualização crítica. A declaração, intitulada “Notificação dos Resultados do Labor Office”, detalhou descobertas recentes relacionadas ao caso.

“Recebi a carta de notificação do Labor Office via correio registrado hoje”, A expressou no post.“Quero agradecer sinceramente aqueles que me apoiaram durante essa provação. Muitas pessoas estavam ansiosas para saber sobre os resultados e solicitaram entrevistas, então decidi compartilhar esta atualização. Seu apoio contínuo significa muito para mim.”

Conclusões contra Min Hee-jin

De acordo com as descobertas divulgadas pela A, Min Hee-jin foi formalmente penalizada por não conduzir uma investigação imparcial e por estar envolvida em bullying no local de trabalho, o que incluiu abuso verbal.

Um esclareceu ainda mais o significado desta decisão: “É alarmante que apenas 12% dos casos de bullying no local de trabalho sejam oficialmente reconhecidos. Que esta situação tenha levado a uma multa em vez de apenas uma advertência reflete sua natureza séria.”

Resposta de A e questões legais em andamento

Em sua declaração, A expressou seu descontentamento sobre a forma como os eventos se desenrolaram: “Eu ofereci a ela pelo menos quatro chances de se desculpar e resolver as questões, mas ela escolheu me processar. Neste ponto, um pedido de desculpas não tem valor para mim. Estou comprometido em abordar os casos civis e criminais restantes, especialmente aquele em que Min Hee-jin iniciou um processo contra mim.”

Imagem de questões legais de Min Hee-jin

Insights de investigação sobre questões do local de trabalho

A também esclareceu outra faceta da investigação, mencionando: “Uma agência externa revisitou as alegações sobre bullying no local de trabalho e assédio sexual pelo vice-presidente. Embora o bullying no local de trabalho tenha sido confirmado, a revisão externa considerou desafiador provar as alegações de assédio sexual. O Labor Office concordou com essa avaliação, resultando em nenhuma multa adicional.”

Na tentativa de esclarecer alguns mal-entendidos, A declarou: “Minha reclamação sobre bullying no local de trabalho não incluiu os palavrões mencionados no artigo do Dispatch como evidência; forneci incidentes separados para substanciar minhas alegações. Para salvaguardar a reputação de mim e de Min Hee-jin, não divulgarei mais detalhes.”

Processos Legais Futuros

O público está observando atentamente como essa questão legal irá progredir enquanto ambas as partes navegam em seus próximos passos. Com Min Hee-jin enfrentando penalidades financeiras e mais batalhas legais no horizonte, é provável que esse caso continue a ser um grande tópico de discussão nos próximos meses.

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