Envolvimento de Min Hee-jin em caso de intimidação no local de trabalho: HYBE exonerada pelo Ministério do Emprego e Trabalho

Processos judiciais envolvendo a HYBE e o ex-CEO da ADOR

A controvérsia se originou de uma queixa formal apresentada em setembro do ano passado por L, um ex-vice-representante intimamente ligado a Min Hee-jin , que era o CEO da ADOR. L acusou a HYBE de se envolver em auditorias ilegais e coagir a coleta de informações, o que foi descrito como uma forma de bullying no local de trabalho.

Relatórios investigativos da Chosun Biz revelaram que Min Hee-jin pode ter influenciado significativamente a reclamação de L, direcionando-a ao Ministério do Emprego e Trabalho.

Além disso, L foi implicado na orquestração do suposto esquema de Min Hee-jin para ganhar controle sobre a gestão da ADOR. Desde o ano anterior, uma disputa legal contenciosa sobre a governança da ADOR se desenrolou entre Min Hee-jin e HYBE.

Conclusões do Gabinete Regional de Emprego e Trabalho de Seul

Em 13 de janeiro, foi divulgado que o Escritório Regional de Emprego e Trabalho de Seul havia chegado a uma conclusão no mês passado, indicando que as alegações de assédio moral no local de trabalho contra a HYBE eram infundadas, resultando no encerramento administrativo da reclamação de L.

A reclamação nomeou especificamente cinco executivos de alto escalão, incluindo Kim Joo-young, que atualmente atua como CEO da ADOR, e Lee Kyung-jun, diretor interno da ADOR e também CFO da HYBE.

Contexto das alegações

As origens da reclamação de L podem ser rastreadas até julho do ano passado, quando veículos de comunicação relataram que L havia enfrentado acusações de bullying no local de trabalho e assédio sexual, com alegações sugerindo que Min Hee-jin havia tentado esconder o assunto. L foi identificado como o suposto perpetrador em uma reclamação de bullying no local de trabalho registrada por outro funcionário, conhecido como A.

Durante a investigação preliminar dessas alegações, foi descoberto que Min havia aconselhado L sobre como lidar com a situação.

Pedido de Reinvestigação

Ao saber do envolvimento de Min, A contestou a integridade do inquérito inicial, o que levou a um pedido formal de nova investigação feito em agosto do ano passado.

Em resposta, a ADOR recrutou os serviços de uma agência externa para a reinvestigação. No entanto, durante todo esse processo, Min supostamente orientou L a registrar alegações adicionais de assédio no local de trabalho contra a gerência da HYBE, conforme revelado por conversas do Telegram obtidas pela Chosun Biz.

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