De acordo com um relatório preocupante feito à Delegacia de Polícia de Gangnam, há acusações de que o CEO de uma agência de ídolos atacou fisicamente membros de um grupo de ídolos, incluindo menores.
O fato, ocorrido na madrugada do dia 11 de junho, consistiu na entrada do CEO no dormitório do grupo e, supostamente, na utilização de um objeto de 90 cm de comprimento para agredir os integrantes.
As autoridades iniciaram um inquérito sobre o CEO, que supostamente estava sob influência de drogas no momento da ocorrência. O CEO foi preso sob acusações de agressão, e esforços estão em andamento para reunir mais informações sobre o incidente em questão.
Depois que a notícia do ataque veio à tona, internautas furiosos inundaram as redes sociais com exigências para que o nome da agência fosse revelado sem demora.
A segurança dos membros do grupo ídolo, especialmente os menores envolvidos, tornou-se uma preocupação crescente à medida que mais informações sobre o incidente se tornaram públicas.
Respostas dos internautas: Novo grupo ídolo estreará no segundo semestre de 2024 com integrantes de 3 a 15 anos
- “Louco… acho que o CEO foi lá às 4 da manhã enquanto estava bêbado…”
- “Eles precisam revelar quem é para que os membros possam escapar.”
- “Uau… eles realmente foram bêbados para os dormitórios e agrediram as crianças?”
- “Onde é isso… loucura.”
- “Eles precisam revelar quem é para que os membros possam escapar.”
- “Uau… eles realmente foram bêbados para os dormitórios e agrediram as crianças?”
- “Uau, agressão com objeto?”
Essa ocorrência se soma às crescentes preocupações em torno do tratamento de ídolos na indústria do K-pop. Relatos recentes de um ídolo adicional acusando seu CEO de agressão intensificaram o escrutínio sobre métodos de gestão e a proteção de membros em grupos de ídolos.
O CEO de um grupo ídolo de primeira geração, que havia sido acusado de agredir uma ex-trainee, emitiu um pedido de desculpas à acusadora após uma reunião. A trainee relatou os detalhes da agressão e explicou como isso a levou a deixar a empresa e se juntar ao exército.
Após a declaração inicial, o acusador descreveu uma reunião com o CEO onde ambos pediram desculpas e esclareceram quaisquer mal-entendidos. O acusador então declarou seu perdão e concluiu as discussões sobre o incidente. Outros indivíduos afiliados à empresa do CEO apresentaram acusações adicionais de agressão, revelando ainda mais casos de conduta inaceitável e maus-tratos.
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