Em 2 de setembro, a indústria musical relatou que a CEO Kim havia enviado um e-mail aos funcionários da ADOR em 27 de agosto, o dia de sua nomeação. No e-mail, ela declarou sua intenção de se reunir regularmente com os funcionários para discutir e colaborar em maneiras de garantir operações eficientes e justas, e identificar oportunidades de melhoria.
Em linha com a política da HYBE de separar produção e gestão, a CEO Kim esclareceu que a ADOR também aderirá a esse princípio. Embora Min Hee-jin não atue mais como CEO, ela continuará a ocupar o cargo de diretora interna na ADOR e manterá suas responsabilidades pela produção da NewJeans.
“Ela declarou: “À medida que nos organizamos e abordamos questões atuais, mudanças são inevitáveis. Mas fique tranquilo, essas mudanças têm a intenção de promover o crescimento e o progresso dos funcionários e artistas da ADOR. Estou determinada a garantir a continuação bem-sucedida das iniciativas da NewJeans com a equipe trabalhadora e dedicada da ADOR, que tem cumprido consistentemente suas funções, mesmo em situações difíceis.”
Uma investigação será conduzida para descobrir a verdade e estabelecer medidas preventivas contra assédio sexual no local de trabalho, intimidação e tentativas de ocultar o incidente.
Anteriormente, um ex-funcionário (chamado de “B”) alegou ter sofrido assédio sexual e bullying de um executivo (“A”) enquanto trabalhava na ADOR. Além disso, eles acusaram o ex-CEO Min Hee-jin de interferir injustamente na investigação. B já saiu da ADOR.
Além disso, B recentemente levou um caso à polícia contra a ex-CEO da ADOR, Min Hee-jin, alegando que ela os difamou e violou a Lei de Proteção de Informações Pessoais durante um desentendimento público entre os dois.
A fonte pode ser encontrada em Daum .
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