“NewJeans Hanni Act” introduzido para garantir que “todos merecem respeito no local de trabalho”

Partido Progressista propõe emendas à Lei de Normas Trabalhistas para combater o assédio no local de trabalho

Em 26 de novembro, a Representante Jeong Hye-kyung do Partido Progressista convocou uma coletiva de imprensa no National Assembly Communication Building, onde revelou uma emenda parcial significativa ao Labor Standards Act. Esta proposta legislativa visa fortalecer as proteções contra assédio no local de trabalho. “Independentemente da renda ou acordo contratual, todo indivíduo merece um local de trabalho livre de assédio”, enfatizou Jeong.

Esta iniciativa segue comentários preocupantes feitos por Hanni, membro do grupo de K-pop NewJeans, durante sua aparição na inspeção do Comitê de Meio Ambiente e Trabalho da Assembleia Nacional, onde ela articulou sérias preocupações sobre assédio no local de trabalho. Notavelmente, em 20 de novembro, o Ministério do Emprego e Trabalho determinou que, sob os regulamentos existentes, Hanni não atende à definição legal de “trabalhadora”, consequentemente a deixando vulnerável e sem medidas de proteção contra assédio.

O representante Jeong destacou: “Hanni não está sozinha; há inúmeros indivíduos em vários setores que não têm proteção legal contra assédio no local de trabalho. A legislação existente apenas salvaguarda as relações empregador-empregado, negligenciando muitos trabalhadores vulneráveis.”

Jeong então forneceu exemplos pungentes para ilustrar a questão, afirmando: “A equipe de segurança de apartamentos frequentemente suporta comentários depreciativos, como receber ordens de ‘latir como um cachorro’. Tragicamente, alguns sucumbiram a agressões ou assédio, resultando em suicídios devastadores. Infelizmente, a estrutura legal atual é ineficaz para aqueles nesses arranjos de emprego atípicos.”

A emenda recentemente proposta descreve disposições específicas para aumentar as proteções para provedores de mão de obra e artistas. Além disso, ela determina que os empregadores devem agir decisivamente em casos de assédio conduzido por terceiros e introduz penalidades visando tanto os agressores quanto os empregadores que negligenciam a implementação de medidas adequadas contra o assédio no local de trabalho.

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