Membros do NewJeans são isentos de alegações de intimidação no local de trabalho na HYBE

Escritório de Emprego de Seul resolve queixa contra membro da NewJeans Hanni

Em 20 de novembro, o Seoul Western Employment and Labor Office concluiu sua investigação sobre uma queixa de bullying no local de trabalho contra Hanni, um membro do popular grupo de K-pop NewJeans. O escritório determinou que, sob o Labor Standards Act, Hanni não se qualifica como um funcionário da HYBE, levando ao encerramento administrativo do caso.

As origens da reclamação

A reclamação surgiu depois que Hanni compartilhou uma experiência durante uma transmissão ao vivo do YouTube em setembro. Enquanto esperava em um corredor na sede da HYBE, ela cumprimentou uma celebridade e um gerente, apenas para ouvir o gerente instruindo os outros a “Ignorá-la”. Um fã preocupado, que testemunhou esse incidente, registrou a reclamação, alegando que os membros do NewJeans estavam sendo condenados ao ostracismo dentro da empresa.

O Testemunho Lacrimoso de Hanni

Em outubro, Hanni apareceu como testemunha em uma audiência da Assembleia Nacional, onde ela relatou emocionalmente suas experiências, afirmando que a HYBE havia deliberadamente minado o grupo NewJeans. Ela expressou frustração com o aparente desrespeito demonstrado por altos funcionários em relação a ela e seus colegas membros.

Insights e descobertas jurídicas

Ao analisar os acordos contratuais entre Hanni e HYBE, o Ministério concluiu que a natureza do relacionamento deles não preenche os critérios legais de uma dinâmica empregador-empregado. O acordo foi caracterizado como uma parceria, em vez de um ambiente típico de trabalho subordinado. Os principais fatores que influenciaram essa conclusão incluíram a ausência de horas de trabalho fixas, custos compartilhados de empreendimentos artísticos e a classificação da renda como renda empresarial em vez de renda trabalhista.

O Ministério fez referência a uma decisão crucial da Suprema Corte de 2019, que estabeleceu que contratos exclusivos para artistas devem ser reconhecidos como acordos civis em vez de contratos de trabalho convencionais sob a lei trabalhista. Consequentemente, várias disposições do Labor Standards Act, como aquelas relativas ao assédio no local de trabalho, não se aplicam a artistas contratados sob tais contratos.

Implicações mais amplas para os direitos trabalhistas dos artistas

Essa determinação desencadeou discussões renovadas em torno dos direitos trabalhistas dos artistas, destacando as vulnerabilidades que eles enfrentam em uma área cinzenta legal em relação às proteções no local de trabalho. O depoimento de Hanni na Assembleia iluminou particularmente essas preocupações, fomentando um acordo bipartidário sobre a necessidade urgente de reformas sistêmicas destinadas a preencher essas lacunas nas proteções legais para artistas.

À medida que as discussões sobre a proteção dos direitos dos artistas continuam, fica claro que a indústria deve abordar essas questões urgentes para salvaguardar o bem-estar de seus talentos.

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