Comentários chocantes do gerente da NewJeans deixam internautas chocados: “Essa empresa é louca”

Revelações de má conduta gerencial: a experiência da NewJeans com a ADOR

Em 11 de dezembro de 2024, uma discussão provocativa intitulada “NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed” surgiu no popular fórum coreano “theqoo”, cativando um grande público.

Este tópico do fórum incluiu um vídeo do Channel A, mostrando uma exposição aprofundada onde os empresários da sensação do K-pop NewJeans compartilharam suas experiências de supostos maus-tratos sob a gestão da ADOR.

Destaques do e-mail da gerência da NewJeans

A seguir estão alguns pontos importantes extraídos do e-mail preocupante enviado por um gerente da NewJeans:

1. Intimações ilegais e táticas de coerção

Houve preocupações sobre serem chamados de volta ao escritório para uma investigação fora do horário normal.
O gerente indicou que eles foram pressionados a entregar seu computador pessoal, mesmo sem aviso prévio.
Eles descreveram a incapacidade de sair do escritório como confinamento coercitivo.
Houve alegações de que o pessoal de segurança usou evidências de CFTV forjadas para coagir o cumprimento.
O uso de privilégios de contato de emergência para intimidar gerentes ameaçando informar seus pais foi criticado como pouco profissional.

2. Falsa representação após investigação

Depois de suportar a provação, o gerente acreditou que era natural voltar para casa, mas a empresa distorceu isso como uma tentativa de “fuga”.
O gerente enfatizou a natureza infundada das alegações de má conduta que surgiram durante esta investigação.

3. Esclarecimento sobre contratos de publicidade

O gerente afirmou que eles comunicaram com precisão a intenção dos membros em relação aos contratos de publicidade.
Foram emitidas negativas quanto às alegações de propostas de contratos diretos que excluíam a empresa.
Eles argumentaram que a empresa havia deturpado suas ações como má conduta.

4. Reforçar os deveres gerenciais

O gerente destacou o papel principal deles de facilitar a comunicação entre os membros do grupo e entidades externas.
Essa tarefa é considerada crucial, mesmo em meio a tensões entre a equipe e a gerência.

5. Contestando alegações de fraude

As alegações de desonestidade direcionadas ao gerente foram firmemente rejeitadas devido à falta de evidências que as sustentassem.
Foi ressaltado que todas as comunicações foram compartilhadas de forma transparente a pedido dos artistas.

6. Navegando pelos horários japoneses durante o caos

Os esforços para manter um cronograma operacional tranquilo para funcionários e membros no Japão foram descritos como essenciais em meio à confusão.
A gerência foi criticada por negligenciar a equipe no local e não oferecer orientações essenciais de agendamento.
O gerente alegou que eles orientaram fornecedores externos a enviarem pagamentos de volta à empresa, rebatendo alegações de má conduta.

7. Oposição à Suspensão e Renúncia

O e-mail revelou uma forte discordância em relação à suspensão relacionada à suposta má conduta, levando ao pedido de demissão.

8. Críticas à liderança da empresa

A gerência foi acusada de instruir o gerente a comunicar seletivamente apenas mensagens aprovadas pela empresa.
A liderança foi condenada por não reconhecer a ansiedade vivenciada pela equipe e pelos membros em tempos de incerteza.

9. Garantia sobre o envio de dados

O gerente afirmou que todos os materiais foram copiados e devolvidos, sem nenhum risco aos dados originais.
O PC foi formatado para proteger informações pessoais, com abertura para esclarecer quaisquer dúvidas remanescentes.

10. Rejeição de inspeção de telefone celular

O pedido de inspeção do telefone pessoal deles foi recebido com forte oposição, sendo considerado um abuso ilegal.

11. Denúncia de Falsa Representação Pública

Houve choque com a divulgação de informações falsas pela empresa à imprensa.
Foi feita uma exigência para a cessação de e-mails enganosos e comunicações coercitivas.

Em um acontecimento preocupante, este gerente já havia acusado o CEO Ju Young Kim de assédio moral no local de trabalho, registrando uma queixa oficial no Ministério do Emprego e Trabalho.

Em retaliação a essas graves alegações, a ADOR negou categoricamente as alegações dos gerentes e indicou seus planos de buscar meios legais.

A exposição deixou os internautas atônitos, levando muitos a discutir sua indignação e até mesmo pedir petições contra a entidade corporativa HYBE. Comentários refletindo esse descontentamento incluíam, “HYBE deve ser desmantelada,” “Esta empresa é totalmente disfuncional,” e “Espero que esta empresa problemática enfrente consequências terríveis em breve.”

Fonte: theqoo

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