“Serviço inadequado de Song Mino: Testemunhas revelam que ele não compareceu ao trabalho desde o início”

Depoimentos recentes dos colegas A e B, que trabalharam com Mino , revelaram padrões preocupantes em relação à sua frequência, responsabilidade e ao tratamento especial que ele supostamente recebeu devido ao seu status de celebridade.

Absenteísmo e preocupações com a ética do trabalho

Os colegas A e B afirmam que Mino frequentemente falhava em cumprir seu horário de início ajustado às 10h, frequentemente chegando atrasado ou nem chegando. Mesmo quando presente, foi relatado que ele estava distraído, supostamente jogando com AirPods e negligenciando tarefas essenciais, como lidar com reclamações, organizar documentação ou lidar com correspondência. A observou que havia significativamente mais dias em que Mino estava ausente em comparação aos dias em que ele estava presente, enquanto B estimou que Mino trabalhava em média apenas dois dias por semana, e às vezes apenas dois ou três dias em um mês inteiro.

Essa leniência para com Mino era evidente em seus horários de trabalho ajustados e isenção de deveres telefônicos, que foram colocados em prática para protegê-lo do escrutínio público como uma celebridade. Consequentemente, esse arranjo colocou estresse adicional em seus colegas de trabalho, que foram deixados para administrar seus deveres enquanto também lidavam com cidadãos frustrados.

Código de vestimenta e questões de aparência pessoal

Mino também enfrentou críticas por não aderir aos padrões do local de trabalho em relação à aparência e ao traje. Apesar dos pedidos da gerência, ele se recusou a cortar seu cabelo longo e optou por calçados casuais, como Crocs, em vez dos sapatos obrigatórios. A destacou que, mesmo durante eventos familiares significativos, como o casamento de seu irmão, ele ignorou as expectativas de aparência apropriada, exibindo o mesmo penteado longo que já havia causado controvérsia no local de trabalho.

Favoritismo percebido e privilégios especiais

A e B descreveram casos de tratamento preferencial estendido a Mino, atribuindo-o ao seu status de celebridade. Notavelmente, ele foi dispensado de atender chamadas devido a medos de reação pública negativa e supostamente recebeu tratamento leniente durante as inspeções. Tais privilégios fomentaram ressentimento entre seus colegas de trabalho, que sentiram que as deficiências de Mino foram negligenciadas enquanto eles suportaram o peso do aumento da carga de trabalho sem qualquer alívio.

Reivindicações de saúde mental e defesa pública

Em resposta às alegações, os representantes de Mino citaram problemas de saúde mental, incluindo transtorno bipolar e transtorno do pânico, como fatores contribuintes para seu comportamento. Enquanto alguns expressaram compreensão e simpatia por essas alegações, os críticos argumentaram que elas não justificavam suficientemente sua conduta, especialmente dada a tensão adicional que suas ausências colocavam sobre os colegas.

Crítica de questões sistêmicas

Essas questões destacam preocupações sociais mais amplas em relação ao uso indevido de cargos de serviço público, com argumentos de que o sistema permite que celebridades fujam das obrigações do serviço militar enquanto se beneficiam de condições de trabalho relaxadas. O Dispatch acusou a Military Manpower Administration de não manter a responsabilização, o que permite que indivíduos como Mino fujam da regulamentação.

Apesar dessas alegações, espera-se que Mino conclua seu serviço militar sem mais incidentes, levantando questões constantes sobre justiça e integridade dentro do sistema de serviço alternativo.

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