Понимание эффективных стратегий рекрутинга в College Football 25 может превратить посредственную команду Dynasty в престижную мощную команду. Вот основные советы по рекрутингу, которые обеспечат вам доминирование в режиме Dynasty .
В то время как Road to Glory погружает вас в жизнь отдельного студента-спортсмена, Dynasty позволяет вам управлять полноценной программой студенческого футбола в College Football 25. Освоение процесса подбора игроков имеет решающее значение для достижения успеха в этом режиме.
Эти советы по подбору персонала полезны независимо от масштаба вашей программы или того, на каком этапе вы находитесь.
Основные советы по подбору персонала в CFB25
1. Начните рано
Предсезонный период в режиме Dynasty Mode дает игрокам возможность просмотреть список перспективных игроков и оценить доступных спортсменов старшей школы, которые поступят в колледж в следующем году. Это лучшее время для определения ваших самых приоритетных рекрутов .
Перейдите в раздел « Рекрутинг » и выберите « Список перспектив », чтобы просмотреть всех доступных перспектив. Доска укажет, какие позиции требуют наибольшего внимания со стороны вашего тренерского состава. Из этого списка выделите игроков, используя A (для Xbox) или X (для PlayStation) , и добавьте их в доску рекрутинга .
Обратите внимание на принадлежность игроков к Pipeline и уровень их заинтересованности (Int.), которые указывают на их открытость для вашей программы.
Вы можете нацелить до 35 игроков в каждом сезоне и использовать такое же количество стипендий.
2. Разведка и выявление характеристик
После того, как вы составили список потенциальных кандидатов, крайне важно изучить и выявить ключевые характеристики этих игроков.
Выберите игрока на доске и войдите в его профиль, чтобы перейти в раздел « Скаутинг ». Используйте часы скаутинга, чтобы раскрыть статистику игрока. Если появляется зеленый драгоценный камень, игрок считается драгоценным камнем для этого звездного уровня, то есть драгоценный камень с 4 звездами может выступать на уровне 5 звезд.
И наоборот, красные драгоценности указывают на «провалы», предполагая, что игрок может не соответствовать ожиданиям звездного уровня. Тем не менее, по данным EA Sports , 5-звездные провалы часто оказываются надежными игроками.
Когда игрок полностью разведан, обязательно раскройте его характеристики . Это можно сделать, исследуя его социальные сети, отправив прямые сообщения игрокам, связавшись с их друзьями и семьей, и «отправив дом», что требует значительных часов разведки. Выполнение этих действий покажет, что больше всего ценит потенциальный кандидат — будь то академический престиж, узнаваемость бренда и т. д.
Проверьте правую сторону на предмет интересов игрока. Зеленый квадрат рядом с категорией сигнализирует о том, что игрок считает этот атрибут ценным, а красный квадрат указывает на безразличие.
3. Не тратьте время попусту
Внутриигровое время для разведки и вербовки ограничено, поэтому распоряжайтесь им с умом.
Каждую неделю игрокам выделяется определенное количество часов на разведку и рекрутинг, а дополнительные часы предоставляются в межсезонье, особенно в течение четырехнедельного периода подписания контрактов и фазы трансферного портала.
Обычно тренеры имеют ограничение на часы набора, позволяя им отводить до 50 часов на деятельность по набору, не считая запланированных визитов . Если вы обладаете архетипом рекрутера и способностью Always Be Crootin’ на уровне 3, вы можете получить дополнительные 15 часов.
Для каждого рекрута рассмотрите возможность проведения одного или двух разведывательных действий перед выполнением действия Sell или Sway. Проведите поиск в социальных сетях и свяжитесь с друзьями и семьей, чтобы распознать черты характера, затем приступайте к Sell (широкая подача) или Sway (конкретная подача), как только потенциальный кандидат сузит свои школьные варианты.
Независимо от вашего выбора между Sell и Sway, адаптируйте свою презентацию к сильным сторонам университета и зеленым флажкам, которые появляются в правой части экрана.
4. Запланируйте визит
Как упоминалось ранее, запланируйте визит сразу же, как только определите целевого игрока . Однако также разумно распределить визиты из-за ограниченного количества часов, необходимых для организации визита.
Выберите занятие, которое соответствует интересам игроков, и стремитесь победить в течение игровой недели, когда придет высокопоставленный новобранец. Проигрыш в этот период может ослабить их интерес.
Помните, что вы сможете запланировать визит только после того, как потенциальный клиент сузит свой выбор до пяти лучших школ .
5. Не гонитесь за недостижимым игроком
На доске рекрутинга тренеры Dynasty Mode могут просматривать наиболее предпочтительные школы каждого лучшего рекрута. На протяжении цикла рекрутинга потенциальные клиенты будут уточнять свой список до восьми лучших, а затем до пяти лучших. На каждом этапе вы можете выполнять дополнительные действия по рекрутингу.
Однако крайне важно придерживаться консервативного подхода и не преследовать слишком сильно кандидатов, которые кажутся недосягаемыми.
Использование полос интереса необходимо для оценки того, насколько вы близки к посадке игрока. Более крупная полоса означает более высокие шансы на следующий проход.
Если конкурирующая школа показывает гораздо более высокую планку интереса, чем ваша, подумайте об отказе. Конкурировать с высоким уровнем интереса сложно и может привести к пустой трате ресурсов.
6. Воспользуйтесь преимуществами трубопроводов
Pipelines относятся к определенным штатам и регионам, где школы имеют преимущество в наборе. В College Football 25 есть 50 отдельных pipelines, некоторые из которых идентифицированы по названиям штатов, в то время как другие более локализованы, например, Южная Флорида или Метро Атланта.
Школы ранжируются по шкале от одного (самая слабая) до пяти (самая сильная) в зависимости от их мастерства в наборе кадров из определенного региона. Более высокий рейтинг конвейера указывает на более легкий путь к набору лучших талантов из этого региона.
7. Престиж и успех имеют значение
Высокий уровень престижа и рекорды побед могут существенно повлиять на ваши усилия по подбору персонала.
Каждый университет обладает уникальными характеристиками, которые могут обеспечить преимущество при наборе кадров.
При изучении черт характера они отражают точку зрения игрока на ценность различных приоритетов наряду с атрибутами университета. В меню набора перейдите в « Моя школа », чтобы просмотреть сильные стороны вашей школы.
Каждое учреждение получает оценку по 14 различным категориям, включая:
- Время игры: указывает, сколько времени потребуется игроку, чтобы выйти на свою позицию, подбирается индивидуально для каждого новобранца на основе группы позиции и общего рейтинга.
- Стиль игры: отражает стиль игры вашей команды, отслеживаемый с помощью статистики архетипов игроков на протяжении всего сезона.
- Претендент на чемпионство: оценивает шансы команды на победу в чемпионате на основе текущего рейтинга и состава команды.
- Традиции программы: дает полное представление об историческом успехе программы, включая чемпионаты конференций и национальные чемпионаты, общее количество побед и наград.
- Образ жизни на кампусе: представляет окружающую территорию и среду кампуса, фиксированные атрибуты, не подлежащие влиянию.
- Атмосфера на стадионе: определяется на основе рейтинга стадиона как одного из самых сложных мест для игры, на который влияет игра команды в домашних матчах.
- Профессиональный потенциал: прогноз того, насколько вероятно, что игроки текущего состава попадут в НФЛ.
- Узнаваемость бренда: оценивает известность команды и возможности NIL, доступные игрокам, а также частоту игр в прайм-тайм.
- Академический престиж: рейтинг учебных заведений на основе фактических показателей академической успеваемости.
- Престиж конференции: отражает коллективную силу конференции, оцениваемую по командам-участникам.
- Престиж тренера: отражает репутацию тренерского состава, при этом главным фактором является главный тренер.
- Стабильность тренерского состава: измеряет долговечность тренерского состава и вероятность того, что он останется на своем месте в течение следующих четырех сезонов.
- Спортивные сооружения: оценивает качество сооружений, доступных для программы.
- Близость к дому: индивидуальна для каждого рекрута и указывает, насколько близко школа находится к месту проживания рекрута.
Помните, высокие оценки по критически важным категориям в сочетании с зелеными галочками повышают ваш потенциал при приеме на работу.
Некоторые аспекты можно улучшить; например, соревновательная деятельность может повысить рейтинг Championship Contender, в то время как такие показатели, как Campus Lifestyle и Academic Prestige, относительно фиксированы. Такие ведущие учреждения, как Stanford и Northwestern, изначально будут иметь преимущество в академических показателях.
Сосредоточьтесь на улучшении категорий, которые вы контролируете. Постоянные победы в играх повышают престиж тренера.
8. Улучшите статистику тренера
Следующий совет по эффективному набору игроков в College Football 25 не связан напрямую с набором игроков — активно используйте свои тренерские очки .
Каждую неделю тренеры накапливают опыт, открывая тренерские очки (CP), которые можно использовать в разделе « Способности тренера ».
Приоритетное улучшение архетипных перков имеет жизненно важное значение для улучшения игровых атрибутов и преимуществ рекрутинга. Кроме того, активация архетипа элитного рекрутера, доступного после составления двух лучших пяти классов рекрутинга, дает еще больше бонусов.
9. Следите за критическими моментами
У каждого потенциального игрока будет как минимум один «прерыватель сделки» , что-то, что может отпугнуть их от присоединения к вашей программе. «Прерыватели сделки» могут варьироваться от гарантированного игрового времени, близости к дому, узнаваемости бренда до престижа тренера.
На эти факторы могут влиять характеристики, находящиеся вне вашего контроля. Например, 4-звездочный рекрут из Нью-Джерси, ценящий близость к дому, может даже не рассматривать школу, расположенную в Калифорнии. Помните об этих факторах, чтобы не тратить драгоценные часы впустую.
10. Воспользуйтесь трансферным порталом
Наконец, не упускайте из виду потенциал Портала Перемещения .
Этот портал в первую очередь не представляет настоящих новичков, а включает игроков, ищущих лучшие возможности в других учреждениях. Это может быть сложным для тренеров, которые теряют игроков, но это дает возможность, особенно для обеспечения высококлассных 4-звездочных или 5-звездочных рекрутов.
Подобно набору перспективных кандидатов в старшие классы, вам нужно будет разведать студентов на портале, раскрыть важную информацию, а затем продолжить свой питч — все это в течение ограниченного четырехнедельного периода. Как и при наборе в сезон, предлагайте стипендии, оптимизируйте свои исследования, организуйте визиты и стремитесь эффективно закрыть сделку.
Для получения более подробной информации о College Football 25 обязательно ознакомьтесь с нашими статьями о лучших схемах нападения и защиты, оптимальных настройках, способах нанесения ударов и выборе игрового момента в Road to Glory .
Добавить комментарий