ADOR отрицает обвинения в жестоком обращении с сотрудниками: никаких принудительных действий не было

ADOR рассматривает вопросы неправомерного поведения сотрудников и обвинения в жестоком обращении

6 декабря ADOR опубликовала заявление, в котором разъясняется недавний инцидент с участием сотрудника, ответственного за управление артистами. Компания сообщила, что этот человек напрямую обратился к рекламодателю, пытаясь договориться о контракте независимо от организации, тем самым нарушив условия эксклюзивного соглашения артиста.

Действия этого сотрудника были охарактеризованы ADOR как вопиющее нарушение, что побудило компанию быстро начать внутреннее расследование. В своем заявлении ADOR отметила: «Мы немедленно начали расследование и предоставили сотруднику достаточно возможностей объяснить свои действия. Однако сотрудник ответил ложными заявлениями, которые противоречили явным доказательствам, и отказался сотрудничать со следствием».

После нарушения ADOR заявила, что сотрудник был переведен в режим ожидания и потребовал вернуть принадлежащий компании ноутбук. Они подчеркнули, что «В ходе этого процесса не было никаких принудительных действий». В защиту своих действий ADOR более подробно рассказала о ситуации, объяснив: «Напротив, сотрудник откладывал возврат ноутбука на несколько часов, предлагая различные оправдания, и в конечном итоге вернул его в полностью сброшенном, отформатированном состоянии».

Руководство АДОР подтвердило свою приверженность проведению тщательного расследования и принятию соответствующих правовых мер в ответ на инцидент.

Ситуацию усугубило еще и то, что один из сотрудников выдвинул отдельное обвинение, заявив, что ADOR заставил менеджеров сдать свои личные устройства, включая телефоны и ноутбуки, в результате чего они были лишены возможности покидать офис более чем на три часа.

Более подробную информацию можно найти в оригинальной статье Naver .

Для получения более подробной информации и изображений посетите KBizoom .