HYBE отвечает на заявление ADOR о том, что внешняя компенсация за производительность является необычной и незаконной

10 мая HYBE сделала официальное заявление в отношении генерального директора Мин Хи Чжин, заявив, что ее заявления о том, что высокоспособные «внутренние» таланты получают вознаграждение за производительность из «внешних» источников, являются смехотворным искажением и необоснованными.

Они утверждали: «Если компания действительно нуждается в гибкой системе вознаграждения, ее следует внедрить и распределять на законных основаниях в качестве стимулов. Генеральный директор Мин, который раньше называл обвинения в попытках взять под контроль руководство простыми «слухами», теперь бесстыдно оправдывает незаконные действия «обычной практикой».

HYBE сообщила о переговорах между руководством ADOR и их генеральным директором Мином, заявив, что было очевидно, что генеральный директор Мин был осведомлен о проблеме, в которой руководитель группы извлекает личную выгоду из работы, проделанной сотрудниками компании.

В феврале этого года отдел кадров HYBE связался с ADOR по поводу вознаграждения руководителя группы, которое было рассчитано как 0 вон. В ADOR признали это «обычной практикой» и заявили, что работают над ее улучшением. Однако было отмечено, что никаких пояснительных материалов представлено не было.

HYBE пояснила, что проверка, проведенная 9 мая, была проведена в сотрудничестве. Они также заявили, что руководитель группы добровольно передал ноутбук, который хранился у них дома.

HYBE вновь заявила о своем глубоком разочаровании действиями генерального директора Мина, в которых замешан высокопоставленный сотрудник, конфиденциальность которого должна была сохраняться. Они подчеркнули важность признания генеральным директором Мин своих ошибок и большей осторожности в будущем.