Юридическая информация: «Проблемы выявления случаев травли на рабочем месте в деле NewJeans Hanni подчеркивают правовые серые зоны»

15 октября адвокат Го Сан-рок из юридической фирмы Pill ответил на вопрос TenAsia о том, можно ли квалифицировать обвинения Ханни как издевательства на рабочем месте, заявив: «Это довольно сложно». Он уточнил, отметив, что независимо от того, относятся ли такие люди, как Ханни, к категории сотрудников, важно оценить, можно ли действительно классифицировать несправедливое обращение, о котором она сообщила, как издевательства на рабочем месте. Он выделил три критических фактора, которые необходимо учитывать при этой оценке.

Генеральный директор ADOR Ким Ю Ён: «Я верю Ханни из NewJeans, но срок хранения записей видеонаблюдения истек»

Адвокат Го далее отметил: «Менеджер, который якобы приказал другим «игнорировать ее», не является ни прямым работодателем, ни коллегой по работе NewJeans». Он подчеркнул, что даже в случаях, когда их можно классифицировать как коллег по работе, по-прежнему сложно установить, что менеджер имеет более высокую власть над художником. Самое главное, он указал на существенную проблему в юридическом доказательстве того, что имело место преднамеренное намерение запугать Ханни посредством предполагаемого несправедливого обращения.

Он заметил: «Один комментарий вроде «Игнорируйте ее» трудно классифицировать как действие, причиняющее эмоциональный вред. Недостаточно оценивать это событие изолированно, не принимая во внимание окружающий контекст и предыдущие события». Далее он отметил: «Утверждение о том, что председатель HYBE Бан Ши Хёк проигнорировал приветствия, также трудно классифицировать как преднамеренную травлю на рабочем месте. Хотя более широкий контекст может указывать в этом направлении, оценка действий на индивидуальной основе действительно указывает на слабые стороны в этом случае».

Тем не менее, адвокат Го подтвердил: «Значительная прибыль не оправдывает переработку людей. Если Закон о трудовых стандартах не решает эти вопросы, то необходимы дальнейшие законодательные и административные решения. С ростом общественного сознания возникают общественные дискуссии и ведутся диалоги по этим вопросам».

Он добавил: «Многие знаменитости начинают свою карьеру в несовершеннолетнем возрасте, что повышает их восприимчивость к несправедливым практикам или эксплуатации, тем самым подчеркивая необходимость социальной защиты. Если смотреть с более широкой точки зрения, инициирование общественного диалога играет позитивную роль в содействии улучшениям в системных структурах отрасли и решении этих проблем».

Во время проверки Национальной ассамблеи 15 октября показания дали и Ханни из NewJeans, и генеральный директор Ким Джу Ён. Ханни поделился подробностями инцидента «Игнорируйте её» и заявил, что неудовлетворительное обращение сохраняется в HYBE и ADOR. В опровержение обвинений Ханни генеральный директор ADOR Ким Джу Ён признал трудности в посредничестве из-за отсутствия видеодоказательств инцидента и выразил готовность усердно улучшать ситуацию.

Источник: Даум

Источник