Менеджер NewJeans обвиняет в «незаконном лишении свободы», Министерство занятости и труда не находит «обвинений» предъявленными

24 февраля Chosun Biz сообщил, что региональное бюро по трудоустройству в Сеуле, находящееся в ведении Министерства занятости и труда, официально закрыло расследование обвинений бывшего сотрудника ADOR, идентифицированного как A, против генерального директора Ким Джу Ёна.Власти пришли к выводу, что представленных доказательств недостаточно для обоснования заявлений о притеснениях на рабочем месте.

Обвинения вытекают из инцидента в декабре, когда А утверждал, что его заманили под предлогом обсуждения работы.Во время этой встречи А утверждал, что они получили приказ о немедленном возврате ноутбука компании из их дома.Несмотря на попытки А уволиться, их, как сообщается, продержали около трех часов и заставили отдать личный мобильный телефон без каких-либо законных оснований.После этих событий А подал петицию в Министерство занятости и труда, обвинив генерального директора Кима в притеснении на рабочем месте.

Члены популярной группы NewJeans выступили с заявлением: «Мы были свидетелями того, как менеджеры и директора по производительности, которые помогают нам с составлением расписания, подвергались преследованиям, таким как конфискация их ноутбуков и неожиданные расследования, которые часто доводили их до слез».Они выразили глубокую обеспокоенность поведением HYBE, прокомментировав: «Больно думать о том, что жертвы этой удручающей и неэтичной компании могут не закончиться тем же, что и мы».

В защиту своих действий ADOR заявила, что сотрудник, ответственный за управление артистами, напрямую связался со спонсором, обойдя протоколы компании и побудив их заключить контракт напрямую с артистом. ADOR назвала это действие серьезным нарушением доверия, заявив, что вовлеченный менеджер признал неправомерное поведение.Компания далее пояснила: «Поэтому мы перевели сотрудника в режим ожидания и потребовали вернуть имущество компании, в частности ноутбук.Важно отметить, что в ходе этого процесса не было никакого незаконного ограничения свободы, и мы сделали несколько запросов на интервью, чтобы позволить менеджеру предоставить свою версию, но все они были отклонены сотрудником».

В смежном вопросе также была отклонена петиция, поданная через Национальную платформу петиций, требующая расследования заявлений о травле на рабочем месте в отношении члена NewJeans Ханни.Власти пришли к выводу, что в соответствии с Законом о трудовых стандартах Ханни не подпадает под определение работника.Это решение вытекало из характера управления артистами, где отношения часто характеризуются взаимными договорными обязательствами, а не традиционной динамикой работодатель-сотрудник.

Источник и изображения