Люди не могут поверить, что для работы в Olive Garden нужна «сумасшедшая» викторина

После публикации в TikTok соискателя Olive Garden, поделившейся своим опытом, возникла дискуссия о масштабных мерах, которые должны пройти потенциальные сотрудники, чтобы получить работу в компании.

Опыт TikToker @oh.hxnxy был задокументирован после того, как ее наняли на лето сервером в Olive Garden.

Подпись к видео гласила: «Мне нужна работа на лето, и это потрясающе!»

На видео женщина пришла в недоумение от некоторых вопросов. Одна из последних подсказок спрашивает, не переутомлены ли изображенные на экране анимационные персонажи и обладают ли они чертами соревновательности или перфекционизма. По завершении теста ее называют «Наставником» согласно личностному тесту Olive Garden.

@oh.hxnxy
мне просто нужна работа на лето ЭТО БОЛЬНО #jobapplication #fyp

♬ оригинальный звук – ☆

После выхода видео многие люди выразили схожие чувства по поводу викторины, заявив: «Я ПРОСТО ПРОШЛА ЭТОТ ТЕСТ БУКВАЛЬНО. Это выглядело как подстава, чтобы включить это в заявление о приеме на работу».

«Другой человек заявил, что подал заявку в Olive Garden и прошел необходимый тест, но, к сожалению, не получил работу».

«Согласен, задача прыжка с парашютом была для меня самой абсурдной. Я имею в виду, какое отношение это имеет к моей работе на неполный рабочий день?» — пошутил один человек.

«Другой человек также согласился с тем, что для Олив Гарден было безумием иметь все это».

Согласно сообщению 404 media, несколько крупных компаний, включая McDonald’s, FedEx, CVS и Darden Restaurants, в настоящее время используют личностные тесты, созданные Paradox.ai, в процессе найма на рабочие места в сфере услуг.

Помимо управления многими другими сетями, Дарден занимает должность главного оператора в Olive Garden.

Как видно из сообщения на сайте r/KitchenConfidential , некоторых кандидатов это разочаровало . В сообщении говорится: «Чувак, я просто хочу работать посудомойщиком» и содержится скриншот обширной викторины.

Многие люди ранее использовали TikTok как платформу, чтобы выразить свои трудности при приеме на работу. Более того, один мужчина даже рассказал, что однажды, когда ему было пять лет, его допрашивали по поводу безработицы.