Раскрытие шокирующих комментариев менеджера NewJeans ошеломило пользователей сети: «Эта компания

Разоблачения неправомерных действий руководства: опыт NewJeans с ADOR

11 декабря 2024 года на популярном корейском форуме «theqoo» разгорелась провокационная дискуссия под названием «NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed», которая привлекла внимание широкой аудитории.

В этой теме форума был представлен видеоролик канала А, демонстрирующий подробное разоблачение, в котором менеджеры сенсации K-pop NewJeans поделились своим опытом предполагаемого жестокого обращения со стороны руководства ADOR.

Основные моменты по электронной почте от руководства NewJeans

Ниже приведены важные моменты, извлеченные из тревожного электронного письма, отправленного менеджером NewJeans:

1. Незаконные вызовы и тактика принуждения

Были высказаны опасения, что их могут вызвать в офис для проведения расследования после окончания рабочего дня.
Менеджер сообщил, что на них оказывалось давление с целью заставить их предоставить персональный компьютер, даже без предварительного уведомления.
Они описали невозможность покинуть офис как принудительное лишение свободы.
Были высказаны утверждения, что сотрудники службы безопасности использовали сфабрикованные записи видеонаблюдения для принуждения к соблюдению правил.
Использование привилегии экстренного контакта для запугивания менеджеров путем угрозы сообщить об этом их родителям было раскритиковано как непрофессиональное.

2. Искажение фактов после расследования

Перенеся все испытания, менеджер посчитал естественным вернуться домой, однако компания исказила это как попытку «бегства».
Менеджер подчеркнул необоснованность обвинений в неправомерных действиях, возникших в ходе расследования.

3. Разъяснение по рекламным контрактам

Менеджер заявил, что они точно передали намерения членов организации относительно рекламных контрактов.
Были вынесены опровержения в отношении заявлений о предложении прямых контрактов, исключающих компанию.
Они утверждали, что компания неверно истолковала их действия как неправомерные действия.

4. Усиление управленческих обязанностей

Менеджер подчеркнул их основную роль в обеспечении коммуникации между членами группы и внешними организациями.
Эта обязанность считается крайне важной даже в условиях напряженности между персоналом и руководством.

5. Оспаривание обвинений в обмане

Обвинения в нечестности в адрес менеджера были решительно отвергнуты ввиду отсутствия подтверждающих доказательств.
Было отмечено, что все сообщения передавались открыто по просьбе артистов.

6. Как ориентироваться в японских расписаниях во время хаоса

Усилия по поддержанию плавного рабочего графика как для сотрудников, так и для членов организации в Японии были названы критически важными в условиях неразберихи.
Руководство подверглось критике за пренебрежение персоналом на объекте и неспособность предоставить необходимые рекомендации по планированию работ.
Менеджер заявил, что они потребовали от внешних поставщиков вернуть компании платежи, опровергнув обвинения в неправомерных действиях.

7. Противодействие отстранению и отставке

В электронном письме содержалось решительное несогласие с решением об отстранении от должности в связи с предполагаемым проступком, что привело к подаче заявления об отставке.

8. Критика руководства компании

Руководство обвинили в том, что оно поручило менеджеру выборочно передавать только одобренные компанией сообщения.
Руководство подверглось осуждению за неспособность признать тревогу, которую испытывают сотрудники и члены организации в нестабильные времена.

9. Гарантия предоставления данных

Менеджер подтвердил, что все материалы были скопированы и возвращены без риска для исходных данных.
Персональный компьютер был отформатирован для защиты личной информации, с возможностью прояснить любые оставшиеся вопросы.

10. Отказ в проверке мобильного телефона

Просьба о проверке их личного телефона встретила решительное сопротивление и была расценена как незаконное превышение полномочий.

11. Осуждение публичного искажения информации

Было выражено возмущение по поводу распространения компанией в прессе ложной информации.
Было выдвинуто требование прекратить вводящие в заблуждение электронные письма и принудительные коммуникации.

Тревожным событием стало то, что этот менеджер ранее обвинил генерального директора Джу Ён Кима в травле на рабочем месте, подав официальную жалобу в Министерство занятости и труда.

В ответ на эти серьезные обвинения ADOR категорически отвергла претензии менеджеров и заявила о своих планах обратиться в суд.

Разоблачение ошеломило пользователей сети, побудив многих обсудить свое возмущение и даже призвать к петициям против корпорации HYBE. Комментарии, отражающие это недовольство, включали: «HYBE должна быть ликвидирована», «Эта компания полностью недееспособна» и «Я надеюсь, что эта проблемная компания вскоре столкнется с ужасными последствиями».

Источник: theqoo

Для получения дополнительной информации посетите страницу Источники и изображения .

Раскрытие шокирующих комментариев менеджера NewJeans ошеломило пользователей сети: «Эта компания — безумие»