Тревожная реальность: айдолы K-pop сталкиваются с притеснениями на рабочем месте, а каналов для сообщений об этом нет

Ханни из NewJeans выражает обеспокоенность по поводу притеснений на рабочем месте

15 октября Ханни, участница популярной K-pop группы NewJeans, выступила в качестве свидетеля на аудите Комитета по охране окружающей среды и труда Национальной ассамблеи в Ёыйдо, Сеул, где она обратилась к законодателям по насущным вопросам, связанным с притеснениями на рабочем месте. Несмотря на ее показания, ее претензии были отклонены на том основании, что исполнители K-pop не классифицируются их агентствами как обычные сотрудники.

По словам CedarBough Saeji, доцента Пусанского национального университета, отсутствие признания K-pop-идолов в трудовом законодательстве позволяет эксплуатировать их. В статье BBC под названием «Являются ли K-pop-звезды работниками? Южная Корея говорит нет», опубликованной 20 октября, она заявила: «Эксплуатация рабочих допускается, потому что они не являются постоянными сотрудниками, и нет профсоюза или, как мы теперь ясно видим, нет государственного органа, который бы выступал за гуманные условия труда для них».

В статье BBC был отмечен случай, когда Министерство занятости и труда проигнорировало жалобы на притеснения на рабочем месте, поданные Ханни во время аудита Национальной ассамблеи. Они сформулировали свое решение на основе устаревшей интерпретации Закона о трудовых стандартах, утверждая, что идолы не могут считаться работниками.

Замечание профессора Сэджи о том, что реакция министерства была «совершенно несправедливой и в то же время неудивительной», подчеркивает признанную серьезность проблем в корейском секторе развлечений, известном своими строгими стандартами и напряженными условиями.

Загадка классификации: Работники особого типа

Продолжаются дебаты вокруг классификации айдолов как сотрудников. В настоящее время артисты K-pop определяются как «специализированные работники», категория, которая также охватывает страховых агентов, водителей совместных поездок, частных репетиторов и внештатных авторов. Эта классификация означает, что, хотя они принадлежат к организации и получают доход, они рассматриваются как самозанятые подрядчики, что приводит к ограничению трудовых прав.

Эта проблема затрагивает более 2 миллионов человек в Южной Корее, относящихся к категории работников особого типа, что свидетельствует о более широкой обеспокоенности на рынке труда.

Возможные законодательные изменения

В ответ на эти опасения защитники выступают за необходимость внесения законодательных поправок в Закон о развитии индустрии популярной культуры и искусства, регулируемый Министерством культуры, спорта и туризма, с целью обеспечения более эффективной защиты прав идолов.

21 ноября представитель У Чжэ Чжун из Партии народной власти предложил законопроект, направленный на предотвращение эксплуатации работников в сфере культуры и искусства посредством иерархических злоупотреблений, которые приводят к физическому или психологическому стрессу или ухудшают условия труда. Кроме того, в 2022 году Национальная комиссия по правам человека Кореи рекомендовала системные изменения для защиты несовершеннолетних в индустрии развлечений.

Среди этих обсуждений заявление, сделанное членом NewJeans Минджи во время экстренной пресс-конференции 28 ноября, звучит с надеждой. Она выразила желание создать рабочую среду, характеризующуюся взаимным уважением и свободой от преследований, и многие надеются, что это чувство материализуется в ближайшем будущем.

Источник и изображения