Юридична інформація: «Проблеми у виявленні знущань на робочому місці у справі NewJeans Hanni висвітлюють юридичні сірі зони»

15 жовтня адвокат Go Sang-rok з юридичної фірми Pill відповів на запитання TenAsia щодо того, чи можна твердження Ханні кваліфікувати як знущання на робочому місці, заявивши: «Це досить складно». Він уточнив, зазначивши, що незалежно від того, чи вважаються люди, такі як Ханні, службовцями, важливо оцінити, чи несправедливе ставлення, про яке вона повідомила, справді можна класифікувати як знущання на робочому місці. Він визначив три критичні фактори, які потребують уваги під час цієї оцінки.

Генеральний директор ADOR Кім Ю Ён: «Я вірю в NewJeans», Ханні, але термін зберігання відеоспостереження закінчився»

Далі адвокат Го зазначив: «Менеджер, який нібито наказував іншим «ігнорувати її», не є ані прямим роботодавцем, ані колегою NewJeans на робочому місці». Він підкреслив, що навіть у випадках, коли їх можна класифікувати як співробітників на робочому місці, все ще важко встановити, що керівник має вищу владу над художником. Найважливіше те, що він вказав на значну складність юридичного доказування того, що існував навмисний намір знущатися над Ханні через нібито несправедливе поводження.

Він зауважив: «Один коментар на зразок «Ігноруйте її» важко класифікувати як дію, що завдає емоційної шкоди. Недостатньо оцінювати цю подію ізольовано без урахування навколишнього контексту та попередніх подій». Крім того, він зазначив: «Твердження про те, що голова правління HYBE Бан Сі Хьок проігнорував привітання, так само важко класифікувати як навмисне знущання на робочому місці. Хоча ширший контекст може вказувати в цьому напрямку, оцінка дій на індивідуальній основі дійсно вказує на слабкі сторони справи».

Тим не менш, адвокат Гоу підтвердив: «Значний прибуток не виправдовує надмірну працю людей. Якщо Закон про стандарти праці не врегулює ці питання, це потребує подальших законодавчих та адміністративних рішень. Із зростанням суспільної свідомості виникають публічні дискусії, ведуться діалоги щодо цих питань».

Він додав: «Багато знаменитостей починають свою кар’єру неповнолітніми, підвищуючи свою сприйнятливість до нечесних практик або експлуатації, тим самим підкреслюючи необхідність соціального захисту. Якщо розглядати з ширшої точки зору, започаткування громадського діалогу відіграє позитивну роль у сприянні вдосконаленню системних структур галузі та вирішенні цих викликів».

Під час аудиту Національної асамблеї 15 жовтня Ханні з NewJeans і генеральний директор Кім Джу Ён дали свідчення. Ханні поділилася подробицями щодо інциденту «Ігноруйте її» та стверджувала, що HYBE та ADOR досі мають незадовільне ставлення. Спростовуючи звинувачення Ханні, генеральний директор ADOR Кім Джу Ён визнав проблеми в посередництві через відсутність відеодоказів інциденту, і він висловив готовність старанно покращувати ситуацію.

Джерело: Daum

Джерело