17 серпня у своєму обліковому записі Б поділився, що керівник А того ранку надіслав їм довге повідомлення з 2000 символів. У повідомленні виконавчий директор А висловив свій протест проти того, що їхні вибачення використали неправомірно, і оголосив, що тепер вони відкликають своє широке визнання та вибачення.
Б заявив: «Щодо мого звіту про домагання на робочому місці, виконавчий директор А заявив, що «це саме по собі є домаганнями та надто екстремальними», через що я не знаю, хто справді несе відповідальність за домагання. Оскільки вони також відкликали свої вибачення, я маю намір вжити необхідних заходів для вирішення ситуації».
B також заявили, що вони помітили фразу в одній зі статей, яку вони не використовували, і негайно попросили виправити. Вони уточнили, що будь-які статті, засновані на інтерв’ю, в яких вони безпосередньо не брали участі, будуть виправлені протягом тижня. Незважаючи на те, що він не використав цю фразу, Б все одно вибачився перед керівником А за можливі непорозуміння.
Незважаючи на те, що генеральний директор ADOR Мін Хі-джін заперечувала звинувачення в тому, що вона приховувала випадок із сексуальними домаганнями на робочому місці, Б заперечила, що натомість вона захищала невинуватість керівника А та ображала В під час цього процесу.
Після того, як Мін Хі Чжин опублікував спростування, уточнивши, що справу було завершено без будь-яких протиправних дій, стало зрозуміло, що проблема виникла через накопичене невдоволення. У відповідь B оголосив про свій план подати позов, просто вимагаючи виправлення неправдивих звинувачень і публічних вибачень.
Джерело інформації можна знайти на Daum .
Залишити відповідь