
У глибокому звіті, опублікованому 21 березня, було виявлено, що Банг Сі Хьок, засновник HYBE, заробив чудову загальну суму 988 мільйонів вон (приблизно 740 000 доларів США ) у якості компенсації за минулий рік.Примітно, що Бенг вирішив не погоджуватися на базову зарплату, що відповідає його зобов’язанням щодо відповідального корпоративного управління.Натомість його заробіток в першу чергу сформувався завдяки заохоченням за продуктивність у загальній сумі 980 мільйонів вон разом із додатковими 8 мільйонами вон у вигляді інших переваг.

Значна премія за ефективність, нагороджена Бан Сі Хюком, свідчить про його ключову роль у керуванні амбітною глобальною стратегією HYBE, зокрема щодо запуску нових виконавців і експансії компанії на міжнародні ринки.
Навпаки, колишній генеральний директор Пак Джі-Вон отримав суттєве підвищення винагороди.Його загальний прибуток за 2023 рік зріс до 2, 33 мільярда вон (приблизно 1, 75 мільйона доларів США ), що на 53, 3% більше, ніж у 1, 52 мільярда вон за попередній рік.
Компенсаційний пакет Park включав:
- 998 мільйонів вон як базова зарплата,
- 1, 33 мільярда корейських вон, виділених на премії за ефективність,
- 2 мільйони вон у вигляді додаткових компенсацій,
- і 1942 одиниці акцій з обмеженим доступом (RSU), надані як частина заохочень керівників.
У HYBE пояснили, що винагорода керівників ретельно визначається Комітетом з винагород Ради директорів.Ця структура гарантує, що зарплати відображають керівні ролі, внески та обов’язки в різних областях, включаючи інновації, командну роботу та організаційний нагляд.Стимули продуктивності безпосередньо пов’язані з бізнес-успіхом компанії, стратегічними досягненнями та показниками зростання.
За той самий звітний період середня зарплата працівників HYBE помірно зросла до 106 мільйонів вон зі 100 млн вон у 2022 році.Аналізуючи дані за статтю, працівники-чоловіки заробляли в середньому 139 мільйонів вон, тоді як середня зарплата жінок становила 91 мільйон вон.
Залишити відповідь ▼