Існує суперечка навколо загальнокомпанійного оголошення, яке закликає працівників підтримати доньку генерального директора, коли вона бере участь у програмі прослуховування жіночої групи «I-LAND 2».
9 травня 2024 року кілька онлайн-спільнот поширили повідомлення про те, що компанія оприлюднила заяву, в якій закликала своїх співробітників підтримати учасницю в програмі прослуховування Mnet «I-LAND 2: N/a», щоб допомогти її дебюту.
Повідомлення, адресоване всім працівникам, інформувало їх про те, що пані А, донька генерального директора нашого дилерського центру, пана ООО, братиме участь у програмі прослуховування «I-LAND 2» в Інтернеті. Співробітників заохочували висловити підтримку її дебюту, взявши участь у прослуховуванні, із нагадуванням голосувати раз на день.
Повідомлення містило чіткі вказівки щодо голосування з 3 по 12 травня та не вказувало ім’я доньки конкурсанта в дописі. Наразі невідомо, про якого учасника йдеться в меморандумі.
Крім того, співробітники компанії повідомили, що в офісі та коморі на великій гучності відтворювали музичну композицію «I-LAND 2», нібито для реклами доньки генерального директора. Деякі працівники висловлювали відчуття тиску з метою голосування, а не добровільного акту доброзичливості.
Публікація цього внутрішнього меморандуму викликала звинувачення в «зловживанні владою» з боку користувачів Інтернету. Хоча голосування за учасника не є чітко обов’язковим для співробітників, деякі вважають, що вони можуть відчувати себе змушеними зробити це для просування по кар’єрі.
Деякі люди вважали, що бажання генерального директора, щоб їхні працівники проголосували за їх дочку, означало певний обмін. Деякі безтурботно коментували отримання бонусів, а інші пропонували закуски чи щирі рукописні записки.
Кілька коментарів,
- «Хіба це не зловживання владою?»
- «Це те, що вимагає термінового сповіщення всіх працівників?»
- «Чи не було б скандалу, якби вона дебютувала після цього?»
- «Я не можу сказати, це підвищення чи примус».
- «Вони повинні були сказати співробітникам, що отримають 200% бонусів, якщо вона дебютує. Якби вони так сказали, я б за неї проголосував».
- «Якщо це така компанія, яка регулярно добре ставиться до своїх співробітників, я б із задоволенням проголосував за неї».
- «Ого, я б не хотів цього».
- «Якщо вони збираються попросити співробітників зробити щось подібне, то генеральний директор повинен роздавати листи, написані від руки, щоб показати, наскільки вони щирі. Вимагати від своїх співробітників зробити це є зловживанням владою, оскільки це не входить до їхньої роботи».
- «Вони завдають дівчині більше шкоди, ніж користі».
Крім того, творці «I-LAND 2» наголосили на важливості чесності в системі голосування. Під час телевізійного заходу 18 квітня вони повторили, що підрахунок голосів і оголошення результатів контролюються авторитетною зовнішньою організацією Sam-il PwC, щоб запобігти будь-якому втручанню з боку виробничої групи. Наша мета – створити програму високої якості та цілісності.
«I-LAND 2» — це програма прослуховування Mnet, створена завдяки співпраці між CJ ENM і відомим K-pop продюсером Тедді. У шоу представлені 24 стажери з агенції розваг WAKEONE, яка прагне дебютувати в групі дівчат із 12 учасників.
Будь ласка, поділіться своїми думками щодо ситуації в розділі коментарів нижче.
Залишити відповідь