Минулого місяця B, яка заявила, що раніше працювала в ADOR, подала скаргу про знущання з боку A, керівника ADOR. Цей інцидент привернув увагу, коли Dispatch опублікував стенограму їхньої розмови, стверджуючи, що генеральний директор Мін Хі Чжин проігнорував ситуацію Б.
13 серпня законний представник генерального директора Мін Хі-джіна заявив: «Спочатку ми вважали, що цей інцидент був навмисною спробою використати примусові капсули як виправдання для мого звільнення, незважаючи на B. У світлі участі B, оскільки вона була ненавмисно причетні, ми обережно впоралися з ситуацією і не розкрили всю конфіденційну інформацію».
Потім Мін відповів на попередні звинувачення, заявивши: «У нас є докази, які свідчать про те, що це не поодинокі випадки, а скоріше модель дивних випадків. Були звинувачення в поширенні неправдивих новин, які стверджували, що я захищав заступника керівника і брехав, і що я був упередженим і неетичним як генеральний директор. Dispatch також висунула подібні звинувачення та вимагала публічних вибачень за поширення фейкових новин».
Під час своєї презентації Мін Хі Чжин надала важливі подробиці про B, уточнивши, що B уже мав семирічний досвід і не був найнятим нещодавно. Незважаючи на відсутність попереднього досвіду роботи в індустрії розваг, B рекомендували на посаду та запропонували високу зарплату через її кваліфікацію та нагальну потребу в кваліфікованому керівнику. На жаль, продуктивність Б протягом випробувального терміну була незадовільною, з такими проблемами, як неефективне спілкування електронною поштою та труднощі у роботі з командою. Незважаючи на те, що йому були надані можливості для вдосконалення, продуктивність B не покращилася, що призвело до негативної оцінки наприкінці випробувального терміну. Зрештою B висловив бажання звільнитися та повідомив про A RW (поважати роботу).
Джерело OSEN, як повідомляється на https://v.daum.net/v/20240813220249481?f=m.
Залишити відповідь