Опубліковано сміливий план HYBE – спроба залучити кожного працівника SM?

Нещодавня інформація від ключового члена SM Entertainment викликала шок у всьому світі K-pop, розкривши інформацію про HYBE Labels.

Материнська компанія корпорації HYBE, агентство BTS, доклала зусиль, щоб найняти значну кількість співробітників із SM.

Вивчення галузі

Тема «HYBE зв’язалася з багатьма співробітниками SM» з’явилася на популярному корейському форумі Instiz 3 травня, швидко отримавши визнання як у шанувальників, так і в індустрії.

Заяви невстановленого співробітника SM Entertainment, які говорили з CBS No Cut News, згадувалися в ланцюжку, розкриваючи розуміння амбітних стратегій найму HYBE, спрямованих на працівників SM.

Нещодавні розкриття основного працівника висвітлили постійне захоплення HYBE набором талановитих людей SM, заявивши,

«Те, що HYBE звернув пильну увагу на SM, не є новим. Серед давніх співробітників тут немає жодного, кого б не перевірив HYBE. Кожен отримав від них пропозицію».

Спостерігалося, що цей феномен особливо поширений у відділах, які надають пріоритет розвитку талантів і виробництву.

Реакція користувачів мережі

Оголошення про рекрутингову кампанію HYBE викликало плутанину серед численних корейських користувачів Інтернету, дехто поставив під сумнів те, що вони бачать як надмірну увагу до SM Entertainment.

Це відчуття ще більше підсилюється попередніми повідомленнями про те, що HYBE активно намагається отримати значну частку в SM, а також заявами засновника HYBE Бан Сі Х’юка, який висловив рішучість перевершити успіх aespa, відомої жіночої групи під керівництвом SM. .

Нижче наведено кілька відповідей користувачів онлайн:

• «Тільки чому HYBE так одержимий SM?»
• «Мін Хі Чжин був із SM, і менеджер NCT також перейшов до HYBE. У них зараз так багато співробітників SM».
• «Ну, це зрозуміло; нова компанія, очевидно, потребуватиме досвідчених працівників».
• «Схоже, HYBE не піклується про відкриття нових талантів»
• «Вони просто хочуть ті, що вже встановлені».

Плани розширення для HYBE

Зусилля з набору персоналу розглядаються в ширшому масштабі амбітних цілей HYBE щодо зростання, які включають не лише придбання талантів, але й стратегічні кроки, щоб утвердитися як ключовий гравець в індустрії розваг.

Дії компанії розпалили розмови про взаємодію між конкуренцією та співпрацею в жорсткій конкуренції у світі K-pop.