HYBE збирається відмовитися від NewJeans? Вивчення майбутнього групи

Статус працевлаштування Ханні з NewJeans привернув значну увагу ЗМІ

Нещодавно тема члена NewJeans Ханні стала центральною темою в ЗМІ, приблизно 180 статей висвітлюють це питання на порталі Naver. Рішення Міністерства зайнятості та праці про те, що Ханні не можна класифікувати як працівника, викликало значне обговорення в різних ЗМІ.

З цих статей близько 110 містили відкриті коментарі, що вказує на те, що вони були опубліковані основними новинними організаціями, а не платформами, орієнтованими виключно на розваги. Ця тенденція підкреслює широкий інтерес до цієї справи не лише з боку журналістів розважальної тематики, а й загальних та економічних колонок.

Оголошення Західного регіонального управління зайнятості та праці Сеула від 20 листопада завершило розслідування скарги на знущання на робочому місці, поданої фанатами NewJeans, які стверджували, що Ханні зазнала остракізму на робочому місці. Висновки Управління були зосереджені на твердженні про те, що відповідно до Закону про трудові норми було важко класифікувати Ханні як працівника, таким чином зводячи нанівець заяви про знущання на робочому місці.

Реакція та наслідки висвітлення в ЗМІ

Помітна тенденція в заголовках статей обертається навколо заперечення існування знущань на робочому місці або припущення, що фінансовий успіх Ханні звільняє її від традиційного статусу працівника. Здається, цей наратив підігріває хвилю негативних коментарів у статтях відкритого обговорення, натякаючи на захисні настрої щодо великих корпорацій.

Незважаючи на ретельний аналіз ЗМІ, Міністерство не заявило категорично, що Ханні звільнено від форм знущань на робочому місці. Навчальні принципи Міністерства скоріше стосуються всіх осіб, незалежно від їхнього статусу зайнятості, наголошуючи на відмінності визнання когось «працівником» як центрального в цих обговореннях.

Питання про те, чи артисти підпадають під дію Закону про трудові стандарти, було спірним, оскільки історичні прецеденти підтверджують думку, що артисти працюють за ексклюзивними контрактами зі своїми агентствами, а не як звичайні працівники. Ця правова перспектива продовжує впливати на поточний діалог навколо статусу Ханні.

Постійні суперечки та вимоги NewJeans

Дискурс навколо статусу працівниці Ханні не повинен затьмарювати важливе питання про те, чи зазнавала вона знущань на робочому місці. Зображення ЗМІ неминуче призвело до дистанціювання оповіді від реальних подій.

Протягом кількох днів після повідомлення про ситуацію Ханні я очікував відповіді від команди зі зв’язків з громадськістю HYBE, особливо враховуючи їхній попередній запит виправити спотворені факти щодо досягнень NewJeans в Японії.

За збігом обставин, того самого дня, коли це було оголошено, ADOR, дочірня компанія HYBE, повідомила, що Мін Хі Чжин пішов у відставку. У своїй заяві вони висловили жаль і підтвердили підтримку розвитку NewJeans, що змусило мене повірити, що HYBE також належним чином відреагує на триваючі проблеми.

На жаль, незважаючи на широке висвітлення, здається, що HYBE не вжив значних заходів для виправлення ситуації; багато статей все ще відображають свої оригінальні, потенційно оманливі назви. Для контексту: новини про відставку Мін Хі Чжина зібрали приблизно 230 статей, що ілюструє різницю у фокусі ЗМІ.

Цікаво, що дискусії щодо нещодавнього звіту про музичну індустрію HYBE, які викликали суперечки в K-pop спільноті, призвели до набагато меншої кількості статей, ніж тих, що стосуються Ханні. Крім того, під час 1-ї церемонії вручення музичних премій Korea Grand Music Awards 16 листопада NewJeans планували співпрацювати з ZEROBASEONE, але згадка про ZEROBASEONE у звіті HYBE призвела до ускладнень і, зрештою, призвела до припинення співпраці.

Офіційне повідомлення та вимоги NewJeans

NewJeans офіційно звернувся до ADOR 13 листопада, підтвердивши свій намір розірвати свій ексклюзивний контракт, якщо невирішені проблеми залишаться до 27 листопада. Серед їхніх скарг була тривожна заява зі звіту HYBE, оприлюднена під час парламентського аудиту 24 жовтня, яка, здавалося, нехтувала ідентичністю та досягненнями NewJeans.

Група вимагала підзвітності стосовно того, хто ініціював рішення про потенційну відмову від NewJeans, і наполягала на вживанні заходів для усунення будь-яких неправомірних дій, включаючи зловживання довірою. Вони вимагали офіційних вибачень від менеджера, який нібито наказав Ханні ігнорувати ситуацію та висловив вимогу повернути Мін Хі Джіна на посаду генерального директора.

На даний момент ADOR ще не надав чіткої відповіді на офіційне повідомлення NewJeans. Після бурхливої екстреної прямої трансляції ADOR відхилив їхні запити до встановленого терміну. Поширені припущення щодо того, як ADOR відреагує до 27 листопада, на тлі зростаючого занепокоєння внутрішнім розбратом.

Нещодавні витоки, що випливають із повідомлень Мін Хі Чжина, у поєднанні з чутками про значні комісії за порушення, свідчать про потенційний шлях для ADOR, який виключає NewJeans, підкреслюючи тривожну тенденцію нехтування їхніми голосами. Це викликає серйозні сумніви щодо відданості їхнього керівництва прозорості та чесності в цій ситуації, що розвивається.

У нинішньому вигляді комісії за порушення залежать від порушення договірних зобов’язань, а припущенням про фінансові наслідки, засновані на доходах NewJeans, не вистачає серйозних підстав. Остаточне рішення щодо припинення ексклюзивного контракту NewJeans, ймовірно, буде прийнято за судами, які переглянуть докази для встановлення будь-яких порушень.

Звинувачення, які свідчать про те, що NewJeans веде переговори про контракти з іншими агентствами, залишаються безпідставними. Міністр культури Ю Ін Чон визнав плутанину, яку викликали ці інсинуації під час парламентського аудиту, але розбіжності в настроях суспільства зберігаються.

У цифровому середовищі, яке рясніє дезінформацією, особливо щодо заяв про те, що NewJeans може розформуватися 27 листопада, проблеми, з якими ADOR і HYBE стикаються у виправленні цих неточностей, є величезними. Тим не менш, якщо вони мають намір сприяти розвитку NewJeans і забезпечувати їх добробут, дії повинні слідувати за їхніми словами — негайна і конкретна підтримка має першочергове значення, оскільки кінцевий термін наближається.

Джерело та зображення