Користувач мережі нещодавно опублікував на theqoo допис, в якому обговорюється зв’язок між справою ADOR про сексуальні домагання та зниженням зарплати B.
Базуючись на статті, початкова заява Мін Хі Чжина стосувалася розмови щодо зменшення зарплати Б та коригування R&R, заявляючи, що це було пов’язано з роботою і тому не може бути розголошене.
Незважаючи на аргумент B про те, що заява Мін Хі Джин була вміло відредагована, вона врешті-решт була розкрита як частина поточної справи. Зв’язок між питанням зарплати та справою про сексуальні домагання було виявлено через скаргу, яку В надіслав до HYBE.
Після шестимісячного випробувального терміну директор А відповідав за надання B остаточної оцінки персоналу та прийняття остаточного рішення.
З огляду на те, що заробітна плата, коригування R&R і скарги на сексуальні домагання тісно пов’язані, вони обговорюються колективно через їхнє відношення до інцидентів.
Після цього інші користувачі Інтернету поділилися своїми думками, прокоментувавши:
«Що ти хочеш сказати? Як сексуальні домагання пов’язані зі зниженням зарплати?»
– Вони намагаються дискредитувати жертву сексуальних домагань, звинувативши її в некомпетентності, щоб її усунути?
– Яка зарплата вважається прийнятною для людини, яка займається сексуальними домаганнями? – Чи не обов’язком компанії є визначення розміру заробітної плати працівника? Навіть якщо була висока зарплата, якщо працівник погано працював, хіба компанія не винна в тому, що його найняла? Лише те, що хтось отримує високу зарплату і погано працює, не є виправданням того, що він піддається сексуальним домаганням.
– Як це пов’язано з сексуальними домаганнями? Чи може це потенційно приховати інцидент?
Незважаючи на те, що я прочитав це, я все ще не можу зрозуміти необхідність розкриття інформації про зарплату.
Джерелом цієї інформації є theqoo .
Залишити відповідь