
Нові події навколо звіту про відвідуваність трансляції О Йоанни
22 лютого в галереї DC Inside Weathercaster Gallery з’явився інтригуючий документ під назвою «Звіт про аварії та запізнення в ефірі Пізньої О Йоанни».Цей звіт охоплює майже рік і детально описує випадки запізнення та відсутності, пов’язані з Oh Yoanna, і охоплює період з 26 січня 2022 року по 12 січня 2023 року.
Статистика відвідуваності
Висновки у звіті показують, що О Йоанна або спізнювалася, або була відсутня без попереднього повідомлення шість разів під час ведення «Новини сьогодні» та «12 новин».Крім того, вона тричі пропустила радіошоу «Ранок, який відкриває світ».Задокументовані причини її відсутності постійно вказували на те, що вона недоступна, що спонукало старших заклиначів Лі Хюн Сина та Пак Ха Мьона замінювати по два термінові випадки.

Громадська реакція та суперечки
Доповідь, що просочилася, викликала різну реакцію громадськості.Хоча деякі люди висловлюють розчарування професіоналізмом О Йоанни, значна частина користувачів мережі закликає глибше проаналізувати обставини її ситуації.Багато хто відзначає, що звіт був опублікований у той час, коли О Йоанна, як повідомляється, зазнавала домагань на робочому місці.
На додаток до занепокоєння щодо її поведінки, спосіб, яким стався витік звіту, викликав здивування.Критики звернули увагу на використання фрази «покійна О Йоанна», припускаючи, що документ міг бути поспішно складений і поширений після її передчасної смерті.

Трагічний фон
Подорож О Йоанни з MBC почалася в 2021 році, коли вона приєдналася як публічний прогноз погоди.На жаль, вона померла у вересні минулого року, а деталі її смерті деякий час залишалися нерозкритими.Лише 27 січня джерело ЗМІ виявило існування її передсмертної записки, в якій розповідалося про її боротьбу з домаганнями на робочому місці, які ймовірно чинили деякі колеги.
У зв’язку з цим тривожним викриттям MBC ініціювала внутрішнє розслідування через комітет із встановлення фактів, щоб розглянути зростаючу кількість звинувачень і доказів, пов’язаних з неправомірною поведінкою на робочому місці.
Залишити відповідь ▼