Мін Хі Чжин заперечує заяву HYBE про спробу ADOR взяти під контроль управління

23 квітня під час телефонного інтерв’ю Daily Sports Мін Хі Чжин заявила, що вона ніколи не намагалася отримати контроль над правами управління ADOR, незважаючи на заяви HYBE. Вона запитала, як вона могла це зробити, маючи лише 18% власності компанії.

«Незважаючи на те, що HYBE володіє 80% акцій, я не можу отримати контроль над правами управління ADOR. Без згоди HYBE як найбільшого акціонера ADOR не може відокремитися від корпорації. Я спантеличений тим, чому HYBE звинувачує мене в спробах неможливого».

Раніше HYBE надіслав аудиторську анкету разом із підтверджуючими доказами, які свідчать про те, що нинішнє керівництво ADOR, включаючи генерального директора Мін Хі-джіна, вступили в змову, щоб отримати контроль над компанією . Ця підозра була заснована на їхній передбачуваній причетності до зовнішніх сторін і сумнівній практиці найму. На додаток до анкети HYBE також закликав генерального директора Мін Хі Джіна піти у відставку та попросив скликати збори акціонерів для заміни поточної ради директорів ADOR.

Новини про конфлікт між HYBE і Мін Хі Чжином стали несподіванкою, особливо тому, що NewJeans збираються повернутися в Корею 24 травня, а також мають плани на дебют в Японії та сольну фан-зустріч у червні. У результаті цього несподіваного запиту акції HYBE зазнали значного падіння зі зниженням на 7,81% і зареєстрованими втратами 749,8 мільярдів вон ринкової капіталізації порівняно з попереднім торговим днем, закрившись на рівні 212 500 вон.

У відповідь на численні запити HYBE, які включали несподівану аудиторську анкету, Мін Хі Чжин пояснила, що вона подавала внутрішні скарги на HYBE протягом минулого місяця до минулого тижня. Вона також звернулася до позиції ADOR, заявивши, що висловлювала занепокоєння щодо різних питань, таких як імовірне копіювання ILLIT, нещодавно дебютувала група під лейблом HYBE BELIFT Lab.

Генеральний директор Мін твердо заявив, що ADOR звернувся до HYBE з проханням надати відповідь на внутрішнє звинувачення та заперечення, подані 24 числа. Однак HYBE відповів на їхнє прохання. Вона підкреслила, що її мотивом не була фінансова вигода, оскільки вона б не мала проблем з поданням обвинувачення та відводу, якби це було так. Вона також припустила, що HYBE, можливо, помилково представив ADOR як намагаючись отримати контроль над керівництвом. Вона поставила під сумнів, чи використовується проти них прецедент, створений FIFTY-FIFTY, заявивши, що вона не братиме участі в таких дурних діях.

Незважаючи на подання внутрішнього звинувачення та заперечення за чотири дні до цього, Мін Хі Чжин висловила своє здивування діями HYBE у вирішальний для NewJeans період. Їй здалося дивним, що замість оголошення результатів перевірки, одночасно з повідомленням про перевірку вийшли статті. Вона поставила під сумнів їхній намір терміново опублікувати не пов’язані статті.

Незважаючи на моє занепокоєння щодо потенційного втручання в ретельно підготовлене повернення NewJeans, я вважав за необхідне зробити заяву. Не звертаючи уваги на ситуацію, я побоювався, що будуть подальші напади та підозри. Однак я також хочу уникнути непотрібного збудження громадської думки, і зараз обмірковую найкращий спосіб впоратися з цим, враховуючи мій важливий графік. Схоже, що HYBE не враховує умови та розклад артистів, і я сподіваюся мінімізувати будь-які потенційні збитки.

Мін Хі Чжин також прокоментував: «Спочатку я сподівався вирішити проблеми з HYBE через внутрішні звіти, але їхній раптовий напад застав мене зненацька. Їхні нещодавні статті та агресивні дії, схоже, є спробою відвернути увагу від основної проблеми», — водночас згадуючи: «Я стикався з атаками як з боку компанії, так і ззовні. Я ніколи не уявляв собі цю аналогію, але це схоже на битву між Давидом і Голіафом. Якщо хтось зрозуміє мій підхід до ситуації, він дійсно зрозуміє суть проблеми».

Тим часом HYBE встановила 23 квітня як крайній термін, коли генеральний директор Мін Хі Чжин і керівники ADOR повинні відповісти на анкету аудиту. Це вказує на те, що вирішення гострого конфлікту між HYBE і ADOR щодо питань управління може бути складним.