«NewJeans Hanni Act» запроваджено, щоб гарантувати, що «кожен заслуговує на повагу на робочому місці»

Прогресивна партія пропонує внести зміни до закону про норми праці для боротьби з домаганнями на робочому місці

26 листопада представник Прогресивної партії Чон Хе Кюн скликала прес-конференцію в Будинку зв’язку Національної асамблеї, де оприлюднила значну часткову поправку до Закону про трудові стандарти. Ця законодавча пропозиція спрямована на посилення захисту від домагань на робочому місці. «Незалежно від доходу чи контрактної угоди, кожна людина заслуговує на робоче місце, вільне від домагань», — наголосив Чон.

Ця ініціатива з’явилася після тривожних коментарів, зроблених Ханні, учасницею кей-поп-групи NewJeans, під час її виступу на інспекції Комітету з охорони навколишнього середовища та праці Національної асамблеї, де вона висловила серйозну стурбованість щодо домагань на робочому місці. Примітно, що 20 листопада Міністерство зайнятості та праці визначило, що згідно з існуючими правилами Ханні не відповідає юридичному визначенню «працівника», отже, залишаючи її вразливою та без заходів захисту від переслідувань.

Представник Чон підкреслив: «Ханні не одна; є незліченна кількість людей у різних секторах, які не мають правового захисту від домагань на робочому місці. Існуюче законодавство лише захищає відносини між роботодавцем і працівником, нехтуючи багатьма вразливими працівниками».

Потім Чон навів гострі приклади, щоб проілюструвати проблему, заявивши: «Співробітники служби безпеки квартири часто терплять принизливі зауваження, наприклад, коли їм наказують «гавкати, як собака». На жаль, деякі піддалися нападам або переслідуванням, що призвело до жахливих самогубств. На жаль, нинішня законодавча база є неефективною для тих, хто має такі нетипові умови зайнятості».

Нещодавно запропонована поправка містить конкретні положення щодо посилення захисту постачальників робочої сили та артистів. Крім того, він зобов’язує роботодавців діяти рішуче у випадках домагань з боку третіх осіб і запроваджує покарання як для агресорів, так і для роботодавців, які нехтують вжиттям належних заходів проти домагань на робочому місці.

Для подальшого читання зверніться до повної статті про Naver .

Дізнайтеся більше про цю критичну проблему в цьому джерелі .