Менеджер NewJeans звинувачує у «незаконному ув’язненні», Міністерство зайнятості та праці визнає, що «звинувачення відсутні»

24 лютого Chosun Biz повідомила, що Регіональне бюро зайнятості Сеула, підпорядковане Міністерству зайнятості та праці, офіційно закрило розслідування звинувачень, висунутих колишнім співробітником ADOR, ідентифікованим як A, проти генерального директора Кім Чжу Ёна.Органи влади дійшли висновку, що наданих доказів недостатньо для підтвердження звинувачень у домаганнях на робочому місці.

Звинувачення пов’язані з інцидентом у грудні, коли А стверджував, що його заманили під обговорення роботи.Під час цієї зустрічі А стверджував, що вони отримали наказ про негайне повернення службового ноутбука з місця проживання.Незважаючи на спроби А.подати у відставку, їх, як повідомляється, утримували близько трьох годин і змусили віддати свій особистий мобільний телефон без будь-яких законних підстав.Після цих подій А подав петицію до Міністерства зайнятості та праці, звинувативши генерального директора Кіма в домаганнях на робочому місці.

Члени популярної групи NewJeans висловилися, заявивши: «Ми були свідками того, як менеджери та директори з продуктивності, які допомагали нам виконувати графіки, піддавалися переслідуванням, таким як конфіскація їхніх ноутбуків і несподіваним розслідуванням, що часто призводило їх до сліз».Вони висловили глибоку стурбованість поведінкою HYBE, прокоментувавши: «Боляче думати про те, що жертви цієї сумної та неетичної компанії можуть не закінчитися нашим досвідом».

обожнюю генеральний директор Кім Ю Янг ескіз

На захист своїх дій ADOR заявив, що співробітник, відповідальний за управління артистами, безпосередньо зв’язався зі спонсором, обійшовши протоколи компанії та спонукаючи їх укласти контракт безпосередньо з художником. ADOR назвав цю дію серйозним порушенням довіри, стверджуючи, що причетний менеджер визнав неправомірну поведінку.У компанії далі уточнили: «Отже, ми поставили працівника в режим очікування та вимагали повернення майна компанії, зокрема ноутбука.Важливо зазначити, що під час цього процесу не було жодного незаконного ув’язнення, і ми надіслали кілька запитів на інтерв’ю, щоб дозволити менеджеру надати свою інформацію, і всі ці запити працівник відхилив».

У зв’язку з цим було відхилено петицію, подану через Національну платформу петицій, яка вимагає розслідування заяв про знущання на робочому місці проти члена NewJeans Ханні.Органи влади прийшли до висновку, що відповідно до Закону про трудові стандарти Ханні не кваліфікувався як робітник.Це рішення випливає з природи менеджменту артистів, де відносини часто характеризуються взаємними договірними зобов’язаннями, а не традиційною динамікою роботодавець-працівник.

Джерело та зображення