Оголошення шокуючих коментарів менеджера NewJeans приголомшило користувачів мережі: «Ця компанія божевільна»

Викриття неправильної поведінки менеджерів: досвід NewJeans з ADOR

11 грудня 2024 року на популярному корейському форумі «theqoo» виникла провокаційна дискусія під назвою «NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed», яка захопила широку аудиторію.

Ця тема форуму включала відео каналу A, яке демонструвало детальне викриття, у якому менеджери K-pop сенсації NewJeans поділилися своїм досвідом передбачуваного жорстокого поводження під керівництвом ADOR.

Основні повідомлення електронною поштою від керівництва NewJeans

Нижче наведені важливі моменти, взяті з тривожного електронного листа, надісланого менеджером NewJeans:

1. Незаконні прийоми виклику та примусу

Висловлювалися занепокоєння щодо виклику в офіс для проведення розслідування у неробочий час.
Менеджер зазначив, що на них тиснули, щоб вони надали свій персональний комп’ютер, навіть без попереднього повідомлення.
Вони кваліфікували неможливість вийти з офісу як примусове ув’язнення.
Були висунуті заяви про те, що співробітники служби безпеки використовували сфабриковані дані камер відеоспостереження, щоб змусити дотримуватись вимог.
Використання привілеїв екстреного контакту для залякування менеджерів шляхом погроз повідомити їхніх батьків було розкритиковане як непрофесійне.

2. Введення в оману після розслідування

Пройшовши важкі випробування, керівник вважав природним повернутися додому, але компанія спотворила це як спробу «втекти».
Керівник наголосив на необґрунтованості звинувачень у неправомірній поведінці, які виникли під час цього розслідування.

3. Роз’яснення щодо рекламних договорів

Менеджер стверджував, що вони точно повідомили про наміри учасників щодо рекламних контрактів.
Відмови надійшли щодо претензій щодо пропозиції прямих договорів, які виключають компанію.
Вони стверджували, що компанія спотворила їхні дії як порушення.

4. Посилення управлінських обов’язків

Менеджер підкреслив їхню головну роль сприяння спілкуванню між членами групи та зовнішніми суб’єктами.
Цей обов’язок вважається ключовим, навіть в умовах напруженості між персоналом і керівництвом.

5. Оскарження тверджень про обман

Претензії щодо нечесності, спрямовані проти менеджера, були рішуче відхилені через відсутність підтверджуючих доказів.
Було зазначено, що на прохання художників усі комунікації були прозорими.

6. Навігація японськими розкладами під час хаосу

Зусилля підтримувати плавний робочий графік як для персоналу, так і для членів у Японії були описані як критичні серед плутанини.
Керівництво було піддано критиці за те, що він нехтує персоналом на місці та не надає важливих вказівок щодо планування.
Менеджер стверджував, що вони наказали зовнішнім постачальникам повертати платежі компанії, протиставляючи звинуваченням у неправомірній поведінці.

7. Проти відсторонення та відставки

Електронний лист виявив серйозну розбіжність щодо призупинення, пов’язаного з імовірною неправомірною поведінкою, що призвело до подання заяви про відставку.

8. Критика керівництва компанії

Керівництво звинуватили в тому, що він наказував менеджеру вибірково передавати лише схвалені компанією повідомлення.
Керівництво було засуджено за нездатність визнати тривогу, яку відчувають співробітники та члени в невизначені часи.

9. Запевнення щодо надання даних

Менеджер підтвердив, що для всіх матеріалів було створено резервні копії та повернено без ризику для вихідних даних.
Комп’ютер було відформатовано для захисту особистої інформації з можливістю роз’яснення будь-яких питань, що залишаються.

10. Відмова від перевірки мобільного телефону

Прохання про перевірку їхнього особистого телефону зустріло сильний спротив і було визнано незаконним перевищенням.

11. Засудження публічного введення в оману

Був висловлений шок через поширення компанією неправдивої інформації в пресі.
Вимагали припинити оманливі електронні листи та примусові повідомлення.

Що викликає занепокоєння, цей менеджер раніше звинуватив генерального директора Джу Ён Кіма в знущаннях на робочому місці, подавши офіційну скаргу до Міністерства зайнятості та праці.

У відповідь на ці серйозні звинувачення ADOR категорично спростував претензії менеджерів і повідомив про свої плани звернутися до суду.

Це викриття приголомшило користувачів мережі, спонукавши багатьох обговорити своє обурення та навіть закликати подавати петиції проти корпорації HYBE. Коментарі, що відображають це невдоволення, включали: «HYBE має бути демонтовано», «Ця компанія повністю не функціонує» та «Я сподіваюся, що ця проблемна компанія незабаром зіткнеться з жахливими наслідками».

Джерело: theqoo

Щоб отримати додаткові відомості, відвідайте Source&Images .