Тривожна реальність ідолів K-pop, які стикаються з переслідуваннями на робочому місці, не повідомляючи про це

Ханні з NewJeans висловлює занепокоєння щодо домагань на робочому місці

15 жовтня Ханні, учасниця популярної кей-поп-групи NewJeans, виступила свідком під час перевірки Комітету з охорони навколишнього середовища та праці Національної асамблеї в Єуїдо, Сеул, де вона звернулася до законодавців щодо нагальних питань, пов’язаних із домаганнями на робочому місці. Незважаючи на її свідчення, її претензії були відхилені на тій підставі, що виконавці K-pop не класифікуються їхніми агентствами як штатні працівники.

За словами КедарБо Саеджі, доцента Національного університету Пусана, відсутність визнання айдолів K-pop у трудовому законодавстві дозволяє їх експлуатувати. У статті BBC під назвою «Чи працюють зірки K-pop? Південна Корея каже ні», опублікованому 20 жовтня, вона заявила: «Експлуатація працівників прийнятна, тому що вони не є звичайними працівниками і немає профспілки, або, як ми бачимо, немає урядової установи, яка б захищала гуманні умови праці. для них».

У статті BBC наголошується на випадку, коли Міністерство зайнятості та праці проігнорувало скарги на домагання на робочому місці, подані Ханні під час перевірки Національної асамблеї. Вони сформулювали своє рішення на основі застарілого тлумачення Закону про норми праці, стверджуючи, що ідоли не кваліфікуються як працівники.

Зауваження професора Саеджі про те, що відповідь міністерства була «абсолютно несправедливою і водночас несподіваною», підкреслює визнану серйозність проблем у корейському секторі розваг, сумно відомому своїми суворими стандартами та умовами високого тиску.

Проблема класифікації: працівники спеціального типу

Дебати навколо класифікації айдолів як найманих працівників тривають. Наразі виконавців K-pop називають «спеціальними працівниками», до цієї категорії також входять страхові агенти, водії спільного користування, приватні викладачі та незалежні автори. Ця класифікація означає, що, хоча вони належать до організації та отримують дохід, вони розглядаються як самозайняті підрядники, що призводить до обмеження трудових прав.

Це скрутне становище стосується понад 2 мільйонів осіб у Південній Кореї, віднесених до категорії працівників спеціального типу, що свідчить про ширшу стурбованість на ринку праці.

Можливі законодавчі зміни

У відповідь на ці занепокоєння захисники стверджують про необхідність законодавчого перегляду Закону про розвиток індустрії народної культури та мистецтва, яким керує Міністерство культури, спорту та туризму, щоб забезпечити посилений захист прав ідолів.

21 листопада депутат Ву Дже Джун від Партії влади народу запропонував законопроект, спрямований на запобігання експлуатації працівників сфери культури та мистецтва через ієрархічні зловживання, які призводять до фізичних чи психологічних страждань або погіршують умови праці. Крім того, у 2022 році Національна комісія з прав людини Кореї рекомендувала системні зміни для захисту неповнолітніх в індустрії розваг.

Серед цих дискусій заява, зроблена членом NewJeans Мінджі під час екстреної прес-конференції 28 листопада, викликає надію. Вона висловила бажання створити робоче середовище, яке характеризувалося б взаємною повагою та свободою від переслідувань, і багато хто сподівається, що цей настрій здійсниться найближчим часом.

Джерело та зображення