守门员测试：Netflix 的高风险员工评估流程

如果您想成为 Netflix 员工，就必须努力工作，因为未能通过“守门员测试”可能会导致被赶出门。

根据Netflix的文化备忘录，该组织的“梦之队”的动力在于实现高水平的绩效。

本质上，即使你已成为团队的一员十年，并认为自己是不可或缺的成员，如果你不被视为顶尖员工，你的工作仍然处于危险之中。

该流媒体服务对其管理人员有专门的评估，称为“留任测试”。他们的任务是确定“如果X表示想离开，我会努力留住他们吗？”或“考虑到我现在掌握的所有信息，我会重新雇用X吗？”

如果他们拒绝，那名员工可能会有与《好家伙》结尾时乔·佩西饰演的角色类似的感受。或者，正如 Netflix 所说，“我们认为立即结束这种关系对所有相关方来说更公平。”

据《商业内幕》报道，根据保留测试而被解雇的员工将获得“丰厚的”遣散费。

尽管多年来饱受批评，但 Netflix 仍被一些人指责为营造恶劣的工作环境。在接受 Verge 的 Decoder 播客采访时，联席首席执行官 Greg Peters 承认，Netflix 是一个严酷且竞争激烈的工作场所，这可能是沟通上的错误。

该公司最近更新了其网站，添加了有关该测试的重要说明以及个人不必担心的原因。

“虽然守门员测试乍一看似乎令人生畏，但我们强烈建议个人定期与他们的经理沟通工作中的积极和消极方面。这种开放的对话有助于防止任何意外问题的发生。”

“此外，管理者会根据团队成员的整体表现来评估他们，而不是纠结于可能未产生积极结果的错误或风险。梦之队重视那些愿意挑战常规并尝试新方法的个人。这就是我们支持员工度过暂时困难的原因。”

Netflix 补充说，虽然每个人的意见都值得重视，但在决策过程中，不可能所有人都得到同等重视。目前正在讨论的备忘录是个例外。

在此期间，请务必浏览本月可供流媒体观看的新电影精选，以及您不容错过的各种电视节目和真实犯罪纪录片。