据称，她对一名因职场性骚扰而接受调查的男性高管表现出偏袒，并试图掩盖此事。在整个过程中，她据称使用攻击性语言来诋毁女性受害者。
据Dispatch 7月25日报道，闵熙珍今年3月得知HYBE发生性骚扰事件，该事件是由女员工B向ADOR已婚高管A举报的。
在与 A 的手机聊天中，闵熙珍用不宜重复的语言对 B 进行了诽谤性言论。她还鼓励 A 对 B 采取法律行动。闵熙珍完全支持 A 的说法，甚至帮助修改了 A 对 HYBE 的声明。
最终，A辞职，B受到警告。
据 Dispatch 报道，闵熙珍涉嫌在多个手机聊天中对女员工发表负面评论。她使用“女权婊”、“小混蛋”和“疯女人”等攻击性语言，并将女员工描绘成缺乏职业道德和责任感的人，声称她们更喜欢在咖啡店里随意聊天。
尽管她是偶像的养育者，但她却毫不吝啬对偶像的批评，甚至对 NewJeans 组合成员的外貌做出负面评价。这一点在“ADOR 事件”前曝光的信息中可见一斑。
在这些讨论中，她对性别的错误理解被揭露，导致一些女性群体失去了对闵熙珍的支持，而这些群体之前一直支持她。现在，人们开始怀疑她是否有能力有效地制作和监督一个女子组合。
然而，7月24日，闵熙珍宣布已对HYBE代表朴智元等人提起干涉业务运营、未经授权访问电子记录、违反《信息通信网络法》（数据干扰）、诽谤等罪名提出指控。
据闵熙珍的代表称，这些人涉嫌“为达到自己的目的，非法获取和操纵私人通讯对话和私人信息，并不断泄露这些信息”。
尽管 HYBE 声明“闵熙珍的旧笔记本电脑没有经过法医检查”，并且她已将与工作相关的材料发送到她的 HYBE 工作电子邮件，包括与萨满的对话，这些材料仍保留在他们的服务器上，但闵熙珍仍继续提出虚假指控。HYBE 已多次解释他们如何获得这些信息，现在将以虚假举报的指控来反驳她的虚假举报。
此前，HYBE曾对闵熙珍未能履行职责提出投诉，而旗下所属乐队LE SSERAFIM的Source Music也对闵熙珍提起诉讼，要求赔偿5亿韩元。
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