行业洞察：“NewJeans的52亿年薪、HYBE的离职计划、李秀满的制胜策略”

“说实话，只要能拿到52亿韩元，不管把我捧红的制作人说的对不对，我都会听。人就是这样的。”（音乐策划A）

“其实，他们之所以能拿到52亿韩元的薪水，是因为他们利用了HYBE的投资、人才和平台。想象一下，闵某必须从街上招募员工和练习生，给他们提供食物、住宿和培训。在这种情况下，她真的能给他们52亿韩元吗？为了让公司恢复工作，必须招募新的练习生并培训他们。NewJeans之所以能取得这样的成就，是因为HYBE的支持，而不需要支付这样的费用。我想家长和孩子们并不知道到底发生了什么。”（歌曲策划B）

多数K-pop相关人士表示，“虽然我们承认前任代表闵某的出色制作能力让NewJeans登上榜首，但要求公司让闵某回归（担任代表）已经过界了”，并表示，“通过NewJeans的‘欺凌风波’，利用粉丝的感情破坏对母公司的信任，很有可能会引发诉讼”。

某韩国流行音乐圈内人士表示：“新任代表金珠英是负责人事的经营专家”，并表示：“闵氏也担任过制作人和经纪人，但因为金氏提出‘妈妈’的概念，就称呼她为‘后妈’，这是不对的。另外，公司的代表称呼成员们为‘妈妈’，也是一种欺骗行为。如果其他韩国流行音乐公司的员工与成员们关系如此密切，那么他们可能会被解雇”，并提到“方时赫会长也拒绝被称为‘防弹少年团之父’”。

K-pop 官员称，此次事件源于成员、他们的父母和前首席执行官 Min 之间的信任增强，因为成员们因“NewJeans 奇迹”各自获得了 52 亿韩元。他们指出，HYBE 为赚取如此大笔金钱而获得的支持现在引起了摩擦。

某K-pop相关人士也承认了闵氏的能力，并表示：“SM娱乐前创始人李秀满才是她能力的最大发挥者”，并补充道：“不过，在SM任职期间，李秀满做出了80%以上的决定。她的工资也与普通员工相当。”

该负责人表示，HYBE董事长方时赫为闵某提供了包括非常规工资和奖励在内的人力和物力资源，但最近却被称为“愚蠢的家伙”。

此外，人们还担心内部员工未能预见到这种情况并在闵先生离开后保护焦虑的成员，而HYBE的管理层也未能有效应对这些挑战。

随着NewJeans成员对经纪公司的不满，“NewJeans奇迹”未来很有可能土崩瓦解。

他们给管理层设定了 25 日（即十四天后）的最后期限，这被解释为解决和纠正有关取消专属合同的投诉的正常时间范围。音乐官员认为，尽管成员缺乏法律专业知识，但他们是在前任首席执行官闵的指导下发表了这样的声明。然而，成员们声称，正如他们的视频中所说的那样，该计划是自愿制定的。

如果 NewJeans 与管理层发生专属合同纠纷，将面临至少 3000 亿韩元的违约金。公平交易委员会的专属合同标准规定，违约金的计算方式为两年平均月销售额乘以合同剩余月份数。

去年，ADOR的销售额达到1103亿韩元，这意味着如果成员们提起诉讼，罚款金额可能会超过3000亿韩元。

尽管如此，考虑到 K-pop 在全球的受欢迎程度和前任首席执行官闵氏的地位，有迹象表明，尽管受到处罚，他们仍可能获得海外公司的投资。

一位相关人士预测，“前首席执行官闵在四月份的新闻发布会上已经成为知名制作人”，这表明成员们可以终止与 HYBE 的专属合同，并与闵一起在国际市场而不是国内市场寻求机会。

另一位官员表示，“最终，公众曾经珍视的NewJeans奇迹已经瓦解。”

资料来源：道姆

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