了解College Football 25中的有效招募策略可以将一支平庸的 Dynasty 球队打造成一支声望颇高的强队。以下是一些必不可少的招募技巧，可确保您在Dynasty 模式中占据主导地位。
在《荣耀之路》中，玩家将沉浸在一名学生运动员的生活中，而在《王朝》中，玩家可以在《大学橄榄球 25》中管理整个大学橄榄球项目。掌握招募流程对于在这种模式下取得成功至关重要。
无论您的计划规模如何或您的保存进度如何，这些招募技巧都是有益的。
CFB25 中的基本招聘技巧
1. 尽早开始
王朝模式中的季前赛让玩家有机会查看潜在球员名单，并评估明年将进入大学的高中运动员。这是确定您的首要招募对象的最佳时机。
导航至“招募”部分并选择“潜在球员名单”以查看所有可用潜在球员。该板将指示哪些位置最需要教练组的关注。从此列表中，使用 A（代表 Xbox）或 X（代表 PlayStation）突出显示球员，并将他们添加到您的招募板。
注意球员的管道关系和他们的兴趣水平（内部），这表明他们对您的计划的开放程度。
每个赛季您最多可以选拔 35 名球员，并使用相同数量的奖学金。
2. 侦察并发现特征
一旦你整理出潜在招募球员的名单，接下来的侦察和发现这些球员的关键特征就至关重要。
从您的棋盘上选择一名球员，然后访问其个人资料，进入“球探”部分。使用您的球探时间来显示球员统计数据。如果出现绿色宝石，则该球员被视为该星级的宝石，这意味着 4 星宝石可以达到 5 星级别。
相反，红宝石表示“失败”，表明该球员可能未达到明星级期望。不过，根据EA Sports 的说法，5 星失败者往往是实力强劲的球员。
当一名球员被充分考察后，一定要发现他们的特点。这可以通过研究他们的社交媒体、直接向球员发送消息、联系他们的朋友和家人以及“送房子”来完成，这需要大量的球探时间。完成这些行动将揭示潜在球员最看重什么——学术声望、品牌曝光度等。
在右侧查看玩家的兴趣。类别旁边的绿色方框表示玩家认为该属性很有价值，而红色方框则表示玩家不感兴趣。
3. 不要浪费时间
游戏中侦察和招募的时间是有限的，所以要明智地管理。
每周，球员都会被分配一定数量的时间用于球探和招募活动，休赛期，特别是四周的签约期和转会门户阶段，还有更多的时间可用。
教练通常对招募时间有上限，最多只能进行 50 小时的招募活动（不包括预定的访问）。如果您拥有招募者原型和第 3 级的“永远保持克罗因”能力，则可以获得额外的 15 个小时。
对于每名应聘者，在进行推销或影响行动之前，请考虑采取一到两项侦察行动。进行社交媒体搜索并与朋友和家人联系以辨别性格特征，然后在潜在学生缩小学校选择范围后继续进行推销（广泛推销）或影响（具体推销）。
无论您选择 Sell 还是 Sway，您都可以根据大学的优势和屏幕右侧显示的绿色复选框来定制您的推介。
4. 安排参观
如前所述，确定目标玩家后立即安排拜访。但是，由于安排拜访所需的时间有限，因此错开拜访也是明智之举。
选择一项符合玩家兴趣的活动，并争取在高调新兵到访的游戏周期间获胜。在此期间失败可能会削弱他们的兴趣。
请记住，只有当潜在客户将选择范围缩小到前五所学校时，您才可以安排访问。
5. 不要追逐遥不可及的玩家
在招募板上，王朝模式教练可以查看每位顶尖新秀最喜欢的学校。在整个招募周期中，新秀将把他们的名单细化为前八名，然后是前五名。在每个阶段，您都可以执行额外的招募操作。
然而，采取保守的态度并且不要过度追求那些看似遥不可及的新兵是至关重要的。
利用兴趣条对于判断您距离签下球员还有多远至关重要。兴趣条越大，表示签下下一轮的机会越大。
如果竞争对手学校对潜在学生的兴趣门槛比你高得多，请考虑退出。与兴趣水平高的学生竞争很有挑战性，并且可能导致资源浪费。
6. 利用管道
渠道是指学校在招募方面具有优势的特定州和地区。在 College Football 25 中，有 50 条不同的渠道，其中一些以州名标识，而另一些则更加本地化，例如南佛罗里达州或亚特兰大都会区。
学校根据其在特定地区招聘人才的能力，按从一（最弱）到五（最强）的等级进行排名。人才库排名越高，表明从该地区招聘顶尖人才的途径就越容易。
7. 声望和成功很重要
较高的声望水平和获胜记录可以极大地影响您的招募工作。
每所大学都拥有可以提供招生优势的独特特点。
在检查角色特质时，这些特质反映了玩家对各种优先事项以及大学属性的看法。在招募菜单中，导航到“我的学校”以查看您学校的优势。
每所机构都会获得 14 个不同类别的评级，其中包括：
- 比赛时间：表明球员开始担任其位置所需的时间，根据位置组和总体评分为每个新兵量身定制。
- 比赛风格：反映您球队的游戏风格，通过整个赛季的球员原型统计数据进行跟踪。
- 冠军争夺者：根据当前排名和阵容组成评估球队赢得冠军的机会。
- 项目传统：全面回顾项目的历史成功，包括会议和全国冠军、总胜利次数和荣誉。
- 校园生活方式：代表周边地区和校园环境，固定属性不受影响。
- 体育场氛围：根据某体育场作为最难比赛的场所之一的排名得出，受球队在主场比赛中的表现影响。
- 职业潜力：预测现役球员进入 NFL 的可能性。
- 品牌曝光：对球队的知名度和球员可获得的 NIL 机会以及黄金时段的比赛频率进行评分。
- 学术声望：根据实际学术表现指标对机构进行排名。
- 会议声望：代表会议的集体实力，根据成员团队进行评估。
- 教练威望：反映教练组的声誉，其中主教练是主要因素。
- 教练稳定性：衡量教练组的任期以及他们在接下来的四个赛季中留任的可能性。
- 运动设施：评估项目可用设施的质量。
- 离家距离：针对每个新兵，表明学校距离新兵家乡管道有多近。
请记住，关键类别的高分加上绿色复选标记可以增强您的招聘潜力。
有些方面可以改进；例如，竞争表现可以提高冠军争夺者评级，而校园生活和学术声望等指标则相对固定。斯坦福大学和西北大学等顶尖大学在学术方面天生就具有优势。
专注于提高您能控制的类别。持续获胜可提高教练声望。
8. 升级教练统计数据
在大学橄榄球 25 中有效招募的下一个技巧并不直接涉及球员招募——积极使用你的教练积分。
每周，教练都会积累 XP，解锁可在“教练能力”部分使用的教练积分 (CP)。
优先升级原型技能对于增强游戏内属性和招募优势至关重要。此外，激活精英招募员原型（在完成两个排名前五的招募类别后可获得）可获得更多奖励。
9. 注意交易破坏因素
每个潜在球员至少会有一个“交易障碍”，这可能会阻止他们加入您的项目。交易障碍包括保证上场时间、离家的距离、品牌曝光度以及教练声望。
这些因素可能会受到您无法控制的特征的影响。例如，来自新泽西州的 4 星新兵看重离家的距离，甚至可能不会考虑位于加利福尼亚州的学校。请留意这些因素，以免浪费宝贵的时间。
10. 利用转移门户
最后，不要忽视传输门户的潜力。
这个门户网站主要不介绍真正的新生，但包括寻求其他机构更好机会的球员。对于失去球员的教练来说，这可能是一个挑战，但也提供了一个机会，尤其是对于获得高水平的 4 星或 5 星新人而言。
与招募高中生类似，您需要从门户网站寻找学生，发现重要信息，然后进行宣传 — 所有这些都要在有限的四周时间内完成。与季内招募一样，提供奖学金，优化您的研究，安排访问，并力求有效地达成交易。
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