10月11日上午，首尔中央地方法院第50民事协议部在金尚勋法官的主持下，就闵熙珍针对HYBE公司提出的行使投票权的禁令一事举行了听证会。
HYBE 援引了一起正在发生的职场性骚扰案件，作为决定更换 CEO 的依据。7 月，一位名为 B 的 ADOR 前员工声称他们受到了高管 A 的性骚扰和不当言论。此外，B 指责闵熙珍试图掩盖这一事件，并通过未经同意披露私人谈话来为 A 辩护。然而，HYBE 表示，“调查发现，这种情况不符合职场欺凌或性骚扰的标准”，而闵熙珍的阵营则表示不同意 B 的指控。
HYBE 继续批评闵熙珍，称“原告发表了令人无法接受的言论，暗示公司应该惩罚虚假指控者，而不是专注于防止未来发生并弥补损失。此外，她公开宣布争议是个人问题，这对 ADOR 的声誉产生了不利影响，并将 NewJeans 与职场性骚扰丑闻联系在一起。”
HYBE 进一步将其与 FIFTY FIFTY 与其经纪公司 ATTRAKT 之间的冲突进行了比较，声称：“原告操纵公众舆论反对债务人并清算 ADOR 股份，可能意图获得独立。追求成功的制作人想要与他们支持的艺术家分道扬镳并不罕见。这个例子也不例外。原告正在与 NewJeans 一起寻求独立，并认为他们的成功是她自己贡献的结果。”
相关进展方面，ADOR 于 8 月 27 日透露，金珠英已被任命为新任首席执行官，并澄清说，尽管闵熙珍辞去首席执行官一职，但她仍将担任内部董事，继续监督 NewJeans 的生产。
闵熙珍的团队对此举提出异议，声称：“此次解雇违反了股东协议和限制行使投票权的禁令。闵熙珍并非自愿辞职；她是被迫辞职的，ADOR 董事会单方面指派她负责生产工作。”
9月11日，NewJeans在YouTube上直播，呼吁闵熙珍连任CEO。随后，9月13日，闵熙珍向首尔中央地方法院提交了禁令申请，要求召开临时股东大会，并恢复其ADOR内部董事职务。
对此，ADOR 于 9 月 25 日表示：“ADOR 董事会已审查了闵熙珍复任首席执行官的请求，并得出结论认为目前不可行。我们已经提议她在未来五年内继续监督 NewJeans 的生产，这与 NewJeans 合同的剩余期限相对应。”她的团队继续对这一决定提出异议。
来源：Naver
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