ADOR 处理员工不当行为和虐待指控
12 月 6 日，ADOR 发表声明澄清最近发生的一起涉及一名负责艺人管理的员工的事件。该公司透露，该员工直接与广告商联系，试图独立于该组织进行合同谈判，从而违反了艺人的独家协议条款。
ADOR 认为这名员工的行为属于严重不当行为，促使该公司迅速展开内部调查。ADOR 在声明中指出：“我们立即展开调查，并给予该员工充分的机会解释其行为。然而，该员工的回应是虚假陈述，与明确证据相矛盾，并且没有配合调查。”
泄密事件发生后，ADOR 表示，该员工被要求待命并归还公司所有的笔记本电脑。他们强调说：“在此过程中，没有发生任何胁迫行为。”为了为自己的行为辩护，ADOR 进一步阐述了这一情况，解释说：“相反，该员工拖延了几个小时才归还笔记本电脑，并提出了各种借口，最终将其归还时笔记本电脑已完全重置并格式化。”
ADOR 领导层重申他们将致力于对该事件进行彻底调查并采取适当的法律措施。
一名员工提出了另一项指控，使情况变得更加复杂，他声称 ADOR 强迫管理人员交出他们的个人设备，包括手机和笔记本电脑，随后限制他们离开办公室超过三个小时。
欲了解更详细的见解，请参阅Naver 原始文章。
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