3 月 21 日发布的一份深入报告披露，HYBE 创始人方时赫在过去一年的薪酬总额高达9.88 亿韩元（约合74 万美元）。值得注意的是，方时赫选择不接受基本工资，这与他对负责任的公司治理的承诺一致。相反，他的收入主要来自绩效奖励，总额达9.8 亿韩元，另外还有800 万韩元的其他福利。
方时赫获得的巨额绩效奖金表明他在指导HYBE雄心勃勃的全球战略方面发挥了关键作用，特别是在推出新艺术家和公司向国际市场扩张方面。
相比之下，前首席执行官朴志源的薪酬大幅增加。他的2023年总收入升至23.3亿韩元（约合175万美元），与上一年的15.2亿韩元相比，增长了53.3% 。
Park 的薪酬待遇包括：
- 9.98亿韩元为基本工资，
- 分配13.3亿韩元作为绩效奖金，
- 200万韩元的额外赔偿，
- 并作为高管激励的一部分授予了1, 942 个限制性股票单位 (RSU) 。
HYBE 澄清说，高管薪酬是由董事会薪酬委员会精心确定的。这种结构确保薪酬能够反映领导角色、贡献和各个领域的责任，包括创新、团队合作和组织监督。绩效激励与公司的业务成功、战略成就和增长指标直接相关。
在同一报告期内，HYBE 员工的平均工资从 2022 年的1 亿韩元小幅上涨至1.06 亿韩元。按性别分析数据，男性员工平均工资为1.39 亿韩元，而女性员工平均工资为9100 万韩元。
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