闵熙珍对女员工性骚扰举报解释:降薪后辞职+诬告

闵熙珍对女员工性骚扰举报解释:降薪后辞职+诬告

上个月,B 表示她曾在 ADOR 工作,并投诉被 ADOR 高管 A 欺负。Dispatch 发布了他们之间的对话记录,指控首席执行官闵熙珍无视 B 的情况,此事件引起了关注。

敏熙珍缩略图

8月13日,闵熙珍代表的法定代理人表示“最初我们认为这次事件是故意以强制使用pod作为解雇我的理由,而没有考虑到B的利益。考虑到B的参与,她是无意中受到牵连,所以我们非常谨慎地处理此事,没有披露所有敏感信息。”

闵随后反驳了之前的指控,称“我们有证据表明这些不是孤立事件,而是一系列奇怪事件的模式。有人指控我散布虚假新闻,声称我保护副领导并撒谎,以及我作为首席执行官有偏见和不道德。Dispatch 也提出了类似的指控,并要求公开道歉以传播虚假新闻。”

在演讲中,闵熙珍提供了关于 B 的重要细节,澄清说 B 已经有七年的工作经验,并不是新近入职的。尽管 B 在娱乐行业没有任何经验,但由于她的资历和急需一名技术娴熟的领导者,公司推荐 B 担任该职位并提供高薪。不幸的是,B 在试用期内的表现不尽如人意,存在电子邮件沟通不畅、与团队合作困难等问题。尽管 B 获得了改进的机会,但她的表现并没有改善,导致试用期结束时的评价为负面。B 最终表达了辞职的愿望,并向 RW(尊重工作)举报了 A。

来源是OSEN,报道见https://v.daum.net/v/20240813220249481?f=m。

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注