尽管首席执行官闵熙珍发表声明驳斥了前 ADOR 员工 B 关于掩盖公司性骚扰的指控，但当 B 分享了一篇详细的文章反驳首席执行官闵熙珍的说法时，争议仍在继续升级。
8 月 14 日，ADOR 前员工 B 表示，他们对首席执行官闵熙珍 (Min Hee-jin) 反复发表虚假指控和诽谤性言论感到沮丧。B 表示，他们之前一直对首席执行官缺乏中立性保持沉默，但对她没有解决针对他们的辱骂性言论或欺骗行为感到失望。首席执行官的声明只是试图掩盖主要问题，找借口说业绩不佳和减薪，而 B 已经预料到了这一点。B 随后要求首席执行官澄清、纠正并道歉提出的三个关键问题，并指出对其业绩的虚假指控。
关于该案已结案且没有指控，首席执行官没有偏见的说法
B 表示，在他们任职 ADOR 期间，首席执行官闵熙珍负责管理和解决与工作场所和性骚扰有关的问题。他们还指出，根据公司的政策，首席执行官有权对 ADOR 员工的纪律处分做出最终决定。
B 表示：“作为 CEO，保持公正并以合法的方式解决冲突非常重要。这是担任如此重要职位所带来的责任。”B 随后要求解释针对 A 主任的指控所采取的行动，以及不谴责肇事者（作为最终决策者）所表现出的明显偏袒。
关于报复性虚假举报的申诉
B在澄清后表示，“闵代表，请停止散播虚假信息，不要转移焦点。”B还表示，“7起职场骚扰和1起性骚扰均有充分证据。此外，A理事在与代表的Kakaotalk对话中承认了自己的行为并道歉。”B接着公布了完整的报告，并声称其真实性。
薪酬披露及减薪40%
B表示，未经员工同意，擅自公开员工工资，宣布降薪40%，是违法的。B还表示，对于闵总的这种行为，自己并不意外。但闵总如此随意地谈论员工工资，解释降薪原因，甚至将具体降薪金额公之于众，让B无法接受。
她重申：“在我的整个职业生涯中，我一直得到所有受雇公司的优秀评价。事实上，三年前，我的薪水就已经比我在 ADOR 工作时获得的薪水更高了，而且没有任何额外的奖励。其他公司也曾向我提供过相同薪资水平的工作机会。”她强调说：“重要的是要遵循适当的纪律程序，并在降低员工薪水之前提前通知，因为这违反了法律。即使在纪律程序认为有必要降低薪水的情况下，也必须遵守法律限制。我的薪水减少了 40%，几乎是我现在收入的一半，这基本上迫使我辞职。”
实习期末表现及评估
针对闵CEO说自己能力不足，B表示，“六个月的试用期评估一共涉及五个人，除了A主任只跟我共事了一个月，其他人都给出了正面评价和强烈推荐。”B还说，“闵CEO基本都是远程办公，很少到办公室，作为直属员工，除了会议之外，我和她见面的机会只有三四次。一个几乎不在办公室的CEO能准确全面地评估员工的工作表现吗？”
B询问：“如果我工作表现不好，会有那么多人同情我、帮助我吗？”
回想起这件事，B 表示：“在与 ADOR 的一个关键广告商共进午餐后，我遭受了数小时的责骂和不断的辱骂。在寻求同事的支持和帮助以处理意外分配给我的广告任务后，我遭遇了 40% 的降薪和持续的骚扰，这真是太不公平了。”
最后，B强调，最令人担忧的是闵代表隐瞒职场骚扰、利用虚假信息操纵舆论、诽谤他人等问题。B要求闵熙珍代表作出解释，对于闵代表“支持HYBE的行为吗？”的问题，B坚决表示“不支持”。
该信息来源见以下链接：https://news.nate.com/view/20240815n00192?mid=n1008。
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